Il Solution Focus è il miglior approccio di Coaching?

Dipende da cosa si intende per “migliore”, naturalmente. Cosa implica un approccio di coaching “migliore”? Il più efficace? Quello che offre ai clienti il modo più semplice per raggiungere i loro obiettivi? Quello che va “più in profondità” e crea il cambiamento più sostenibile? Quello che i clienti amano di più?

La cattiva notizia è che il Solution Focused Coaching non è nessuno di questi – la buona notizia è che nessun altro approccio sembra esserlo. Ok, nel coaching non abbiamo molti studi che mettono a confronto i diversi approcci di coaching e la loro efficacia – tuttavia, lo si fa nella psicoterapia. La ricerca dell’opzione di trattamento più efficace ha impegnato i ricercatori in psicoterapia per decenni. Quello che è emerso è il cosiddetto “Dodo Verdict” – “Tutti hanno vinto, e tutti devono avere dei premi”. Per quanto numerosi siano stati gli studi condotti, il risultato è lo stesso: sono tutti ugualmente efficaci. Per saperne di più sul blog di Scott Miller: Beating the Dodo Verdict: Can Psychotherapy Ever Achieve Better Results? (scottdmiller.com)  o leggi l’intervista che ho condotto qui con lui: Intervista con Scott Miller

Ma se tutti gli approcci terapeutici hanno risultati simili, perché utilizzare il Solution Focus? Per me, chiaramente, è “il migliore” approccio – il che significa che preferisco lavorare in un modo Solution Focused sapendo che tutti gli altri approcci sono probabilmente ugualmente efficaci.

Le ragioni per cui mi piace l’approccio “Solution Focused” sono ragioni etiche. Nel Solution Focus, il cliente è visto come una persona piena di risorse e completa. Il coach collabora con il cliente ed è fermamente radicato in una posizione di “non conoscenza”. Non privilegiamo le nostre opinioni, percezioni, interpretazioni ecc. rispetto alle opinioni e alle percezioni del cliente. Anche se molti altri approcci adottano questa posizione, non ne ho ancora trovato uno che lo faccia con la stessa radicalità.

Nel Solution Focus l’unità rilevante è la partnership tra cliente e coach – non c’è alcun senso nel fatto che il coach interpreti il cliente dall’esterno. Sospendiamo il nostro giudizio e il nostro lavoro dall’interno del quadro di riferimento del cliente. Quando qualcosa non funziona nella nostra collaborazione, coach e cliente la risolvono insieme.

Il Solution Focus è anche un approccio molto incoraggiante: ascoltiamo ciò che il cliente vuole, ciò che il cliente è già in grado di fare e ciò che è pronto a fare. Mentre riconosciamo e convalidiamo l’esperienza del nostro cliente (ovviamente!), ci concentriamo sulla comprensione del futuro del cliente piuttosto che sulla creazione di un narrazione del motivo per cui il problema è sorto.

Personalmente, non chiederei mai a nessuno di smettere di fare ciò che funziona per lui – per cui se un altro approccio per voi funziona, continuate ad usarlo! E, con tutto il rispetto sincero e sentito che ho per gli altri approcci di coaching, per me il Solution Focus è “il migliore” 🙂

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