Pratica riflessiva: Sviluppare l’eccellenza

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L’approccio Solution Focused si concentra su una ricca descrizione del futuro desiderato e una descrizione delle situazioni in cui questo futuro si è già in qualche modo verificato. Come approccio di costruttivismo sociale, la pratica riflessiva focalizzata sulla soluzione evita le spiegazioni interiori e si concentra invece sulla descrizione del futuro desiderato o delle […]

Il bingo del coaching

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L’altro giorno abbiamo avuto una discussione molto interessante nel nostro Coaching Supervision Training. Alcuni di noi avevano partecipato a un’iniziativa di coaching internazionale con molti relatori da tutti gli angoli del mondo e molti approcci diversi. Siamo rimasti sbalorditi dalla prevalenza di parole “importanti”: Neuroscienze, Linguistico, Transgenerazionale ecc. “Solution Focus è un approccio per il […]

Fare coaching per la diversity e l’inclusione?

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Stavo parlando con la mia collega Lina-Maria Kotschedoff del coaching e delle iniziative per promuovere la diversità e l’inclusione. Durante la nostra conversazione abbiamo scoperto che un approccio di coaching e le competenze di coaching vanno già molto lontano: i coach sono sostenitori naturali della diversità e dell’inclusione! Ecco perché e quando: Fare coaching agli […]

Stimolare la cultura del coaching

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“Come si “crea” la cultura del coaching in un’organizzazione? Cosa posso fare per “impiantare” la cultura del coaching nella mia organizzazione?”. Queste sono domande valide che HR, manager, talent developer, sviluppatori organizzativi e leader si pongono spesso in questi tempi. Hanno scoperto i benefici del coaching e vorrebbero che tutti nella loro organizzazione condividessero la […]

Il mio cliente non ha un argomento!

Schweigen

E quindi? Allora… qual è il problema nel non avere nessun problema? Hm… di solito, direi semplicemente: “Ah — allora, cancelliamo la sessione e per favore fammi sapere 48 ore prima la prossima volta che non c’è un argomento, così non dobbiamo preoccuparci delle spese di cancellazione”. Tuttavia, a volte i clienti sono inseriti in […]

Cambiare. Menti. Ora.

Change minds now

“Imparare a programmare il cervello per un cambiamento duraturo”, “Cambiare le menti in modo efficace”, “Rompere il pensiero negativo”, — frasi che leggiamo nei depliant di marketing per la formazione dei coach. ed io sospiro… Capisco che il marketing ha bisogno di promettere qualcosa e forse anche che il linguaggio del marketing non è necessariamente […]

Fare coaching per la perdita e per il dolore

Grief

A volte i clienti vengono alle nostre sedute con il cuore addolorato: hanno appena perso qualcosa o qualcuno di importante per loro; un lavoro, un cliente o anche una persona importante nella loro vita. Forse non hanno perso qualcosa ma una grande speranza è andata delusa: non hanno ottenuto la promozione, l’università che volevano frequentare […]