Организационное развитие

Solutions Academy

Организационное развитие

В каких ситуациях?

После реструктуризации были созданы новые подразделения. Из двух ранее существовавших подразделений было сформировано одно, и сотрудники хотят эффективно сотрудничать. Все подразделение продаж хочет организовать обмен передовым опытом. Необходимо сообщить о новой стратегии и убедить сотрудников организации взять на себя обязательство ее реализовать. Руководство хотело бы начать продуктивный диалог с клиентами. Существует проблема, решение которой требует участия всех сотрудников организации. Задачи требуют мозгового штурма всего персонала. Создана новая организация, которой нужен мотивирующий старт.

Для каких организаций?

Коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные учреждения. Мы организовываем (международные) мероприятия для больших групп до 500 человек и проводим их с помощью нашей (многоязычной) команды.

В чем наши преимущества?

Благодаря тщательно проведенному процессу постановки целей организация ясно понимает, что именно должно измениться после мероприятия. Чтобы избежать разочарований, устанавливаются четкие рамки. В итоге мероприятия обязательно есть заметный и четко сформулированный результат. Мы терпеть не можем мероприятия «хорошо-что-мы-поговорили-об-этом» типа. Все заинтересованные стороны интегрированы в процесс работы таким образом, что каждый привержен достижению результатов. Возникают новые идеи, и открыто обсуждается то, о чем часто предпочитают молчать. Создаются мотивация и идентификация.

Где мы делали это раньше?

Мы организовали крупные групповые мероприятия в Европе, США и Азии. В основном мы работаем в финансовом секторе, фармацевтической и химической промышленности, а также в области информационных технологий и других технологий для средних и крупных международных корпораций. Рекомендации могут быть предоставлены по запросу.

Как это работает?

  1. Уточнение целей и рамок с лидерами групп, HR-специалистами, руководителями лидеров групп (в зависимости от решаемой задачи)
  2. Определение целевой группы
  3. Начальные интервью с представителями всех заинтересованных групп
  4. Проектирование мероприятия
  5. Реализация
  6. Сопровождение

Какой дизайн фасилитации Вы используете?

  •       Открытое пространство
  •       Мировое кафе
  •       Круглый стол
  •       Конференции
  •       Метод позитивной оценки

Кто коучи?

Мы работаем с большой международной сетью опытных коучей, использующих ориентированный на решение подход, которые проводят коучинг практически на всех языках мира.