Cine suntem

Jason are o experiență de peste 15 ani în domeniul transformării organizaționale, agilității echipelor și coaching-ului în leadership, având sediul în SUA. El își folosește experiențele din conducerea militară, consultanță și fintech pentru a ajuta la dezvoltarea liderilor și echipelor de înaltă performanță. După ce a absolvit West Point, a servit ca ofițer militar timp de peste 7 ani, apoi a obținut un MBA și un master în administrarea educației superioare, înainte de a face tranziția către roluri corporative și de a-și înființa propriile afaceri de coaching și consultanță.

Jason are peste 2000 de ore de coaching, combinând coaching-ul de echipă și executiv. Este coach profesionist certificat (PCC) cu Federația Internațională de Coaching și este instruit în coaching-ul organizațional și al sistemelor de relații (ORSC). În activitatea sa de coaching, Jason rămâne curios și ajută oamenii să devină mai umani și mai intenționați atât în viața profesională, cât și în cea personală. Este tatăl a trei copii, fost entuziasmat de adrenalină și un pic bibliofil. Își propune să nu se ia prea în serios și se străduiește să învețe și să se îmbunătățească în fiecare zi.

Rosa este coach și terapeut, care a început călătoria în coaching în 2017, fiind ghidată de abordarea transformatoare SF Brief Approach sub îndrumarea dr. Svea van der Hoorn. Cu o experiență de peste 12 ani în domeniul sănătății mintale, a lucrat cu clienți ce se confruntă cu stres, anxietate, traume, durere, probleme de relație și diferite forme de abuz. De asemenea, a colaborat intens cu diverse ONG-uri. Rosa deține un MSc în promovarea sănătății mintale în comunitate, demonstrându-și dedicarea față de inovare prin teza sa, „Coaching ca intervenție pentru sprijinirea lucrătorilor în sănătate mintală din Africa de Sud.”

Certificată de ICF și EMCC, Rosa a finalizat formarea de coaching în Africa de Sud și a continuat să se pregătească cu Solutions Academy, studiind teme fundamentale, master coaching, mentorat și supervizare. În prezent, face parte din echipa care dezvoltă programul de coaching în limba spaniolă la Solutions Academy. Rosa este implicată activ în formarea de coachi, coaching de mentorat și supervizare.

Este o forță motrice în domeniul coaching-ului pentru sănătatea mintală și wellness, sprijinind clienții să-și dezvolte reziliența, să gestioneze stresul, să facă față schimbării și să obțină un echilibru între viață și muncă. Rosa conduce un cabinet privat înfloritor în Cape Town, unde lucrează cu o clientelă diversă, atât la nivel local, cât și internațional, oferind sesiuni față în față și online. Profesionalismul ei este ghidat de competențele ICF și principiile SF, lucru care se reflectă în rolurile sale de consiliere, coaching, formare și mentorat. În afacerea sa profesională, Rosa își găsește împlinirea în timpul petrecut cu familia, citind și practicând yoga.

Naomi Whitehead este un practician concentrat pe soluții (IASTI, EMCC SP, ICF PCC). Naomi lucrează online din Sheffield, Marea Britanie, și la nivel internațional, ca coach și trainer axat pe soluții. Experiența sa în lucrul cu adulți ce se confruntă cu provocări multiple și complexe, cum ar fi lipsa adăpostului, sprijinirea tinerilor implicați în sistemul de justiție penală și abuzul de substanțe, precum și gestionarea proiectelor în sectorul voluntar, o ajută să aducă o abordare structurată, dar jucăușă, curioasă și profund respectuoasă în munca sa. Naomi a descoperit abordarea concentrată pe soluții în 2003 și a fost profund inspirată de potențialul acesteia trei ani mai târziu, când a făcut voluntariat în două închisori pentru tineri din Bolivia, America de Sud.

În 2015, Naomi a devenit un profesionist independent, având un portofoliu ce include coaching pentru executivi și tineri, precum și training internațional pe teme de abordări și inovații actuale. Între 2019 și 2022, Naomi a reprezentat Regatul Unit în cadrul European Brief Therapy Association (EBTA) și al International Cooperation Task Group și este, în prezent, membru cu drepturi depline al SFiO.

Emily este coach PCC certificat ICF și practician senior EMCC. A început să practice coachingul în 2019 și are experiență în leadership și coaching de carieră. A fondat compania de consultanță în carieră CrossdiveCareer și a lucrat ulterior ca coach intern de conducere la compania americană Plato între 2021 și 2023. De asemenea, a colaborat independent cu platformele de coaching Torch, Speexx, Careerfoundry și Blinkist. În prezent, este trainer de leadership și coach la NIIT, o companie globală de top în domeniul L&D.

Clienții săi sunt lideri din domeniul tehnologiei și produselor, de la manageri începători până la CTO. Emily a trăit și a lucrat în Europa timp de 10 ani, având experiență în consultanță, dezvoltarea talentelor și managementul schimbării. A activat atât în corporații precum Amway, cât și în startup-ul Plato. Ea susține sesiuni de coaching în mandarină și engleză.

Roy Marriott este coach de leadership cu experiență în dezvoltarea și cercetarea software. Și-a început cariera cu o diplomă în Informatică la Universitatea Cambridge, obținând distincții de primă clasă la vârsta de 20 de ani. A consultat pentru BBC, Acorn (acum ARM) și Philips și a lucrat ca inginer de cercetare pentru BT și HP Research Labs.

A început să practice coaching profesional în 1994, iar din 2005 a început să formeze lideri, manageri și coachi. Din 2012, oferă programe de coaching la distanță. Roy este, de asemenea, un inovator în dezvoltarea de modele de coaching utilizate la nivel global, axate pe teme precum schimbarea fără rezistență, negocierea, delegarea, feedback-ul, siguranța psihologică, gestionarea timpului și reducerea stresului.

Este un vorbitor frecvent la conferințe Agile, abordând subiecte precum generarea schimbării fără rezistență, coachingul în contexte complexe și crearea unui cadru sigur pentru feedback. Roy a format lideri, coachi și echipe din organizații precum ARM, DisplayLink, Redgate, BT, Agenția Spațială Europeană, Bain Consulting, Bupa, Universitatea Cambridge, NHS, Nestlé, National Australia Bank și multe altele din Regatul Unit și nordul Europei.

Roel Schaart este coach executiv certificat ICF MCC și locuiește cu familia sa în Bremen, Germania. Fost Master Coach Tony Robbins, a sprijinit peste 800 de clienți din întreaga lume, acumulând peste 8.000 de ore de coaching în peste 10 ani.

Ca membru activ al Federației Internaționale de Coaching din Germania, a făcut parte din consiliul de administrație al ICF Germania timp de șase ani. Pe lângă coachingul antreprenorilor, directorilor și echipelor de conducere, Roel este Master Certified Practitioner acreditat în DISC & Motivators și sprijină coachii și trainerii în obținerea certificării ca Mentori Internaționali ICF.

În timpul liber, se dedică familiei, fitnessului, motocicletelor și fotografiei. A finalizat mai multe maratoane, curse cu obstacole și competiții Spartan în întreaga lume și a participat la antrenamente extinse pentru Navy SEAL în Statele Unite.

Marieluise a descoperit abordarea Solution Focus în 2008, în căutarea unei soluții pentru ședințele de mediere stresante de la acea vreme. Inspirată de articolul lui Willi Geisbauer, „În spatele fiecărei probleme este un obiectiv”, a descoperit un curs de specializare și a fost imediat captivată de impactul Solution Focus.

De atunci, și-a aprofundat constant expertiza prin traininguri suplimentare, inclusiv în medierea concentrată pe soluții. A acumulat peste 2.500 de ore de coaching cu indivizi, lideri și echipe și, din 2020, este Master Certified Coach al International Coach Federation.

Marieluise apreciază provocările care stimulează oamenii și echipele să evolueze, să găsească soluții eficiente și să le implementeze cu succes. În timpul liber, adoră să petreacă timp la munte. Din 2021, activează ca trainer și mentor coach la Solutions Academy.

‍

Elfie conduce Centrul pentru Leadership Focused Solution din Elveția, alături de Dominik Godat. Este co-fondatoare a podcastului Simply Focus (www.sfontour.com/simplyfocuspodcast), dedicat unei vieți trăite cu bucurie și ușurință.

În plus, Elfie este lector la Universitatea de Științe Aplicate din Lucerna și co-conduce cursul de leadership concentrat pe soluții din cadrul instituției. De asemenea, este editor al revistei Persönlichkeit. Deține un masterat de la Universitatea de Economie și Afaceri din Viena.

‍

Originar din Africa de Sud, Chris a călătorit și a lucrat în diverse țări și contexte culturale în ultimii 20 de ani. Profesor de limbi străine prin formare, a început să exploreze modalități de a lucra mai profund la nivel uman, concentrându-se pe dezvoltarea limbajului și a încrederii – un parcurs care l-a condus natural spre coaching.

După ce a descoperit abordarea Solution Focus și și-a obținut certificarea PCC, Chris s-a implicat activ în coaching, mentorat și formare, având o dorință tot mai mare de a susține, de a crea spațiu pentru dezvoltare și de a învăța continuu. Participă la diverse proiecte, de la coaching intern și sprijin organizațional până la mentorat și coaching online.

Svea a descoperit abordarea Solution Focus în 1988 prin articolul lui Steve de Shazer, „Minimal Elegance”. De atunci, a parcurs un drum bogat și variat atât în Solution Focused Brief Therapy (SFBT), cât și în Solution Focused Brief Coaching. Este apreciată pentru întrebările sale creative și pătrunzătoare, precum și pentru abilitatea de a conecta idei care, la prima vedere, par fără legătură.

Această capacitate a ajutat-o să creeze punți între competențele de bază ale ICF și principiile abordării Solution Focus. O mare parte din activitatea ei se concentrează pe învățarea și dezvoltarea adulților – ca trainer, supervizor, mentor coach pentru acreditarea ICF și practician SF. Pasiunea ei pentru învățare s-a reflectat și în teza sa de doctorat, „Dezvoltarea gândirii eco-sistemice: un studiu epistemologic”.

În timpul liber, Svea adoră să pregătească masa pentru prieteni, să se bucure de lectură în liniște și, mai recent, să exploreze lumea strategică a jocului de crochet.

Ralf are o vastă experiență în coaching agil și organizațional, lucrând în industrii diverse precum sectorul bancar, electronice, industria auto și managementul traficului aerian. De-a lungul carierei sale, a ocupat mai multe poziții de conducere internaționale, punând accent pe colaborarea globală și pe echipe distribuite – o direcție care se îmbină perfect cu pasiunea sa pentru călătorii și explorarea culturilor străine.

Pe lângă Europa, a petrecut perioade semnificative în Asia, SUA și America de Sud. Vorbește fluent engleză și germană și își îmbunătățește în prezent cunoștințele de spaniolă. A descoperit abordarea Solution Focus în 2016, inspirat de comunitatea agilă și de dorința de a susține munca în echipă și leadership-ul organizațional prin coaching.

În parcursul său profesional, a aprofundat coaching-ul organizațional și supervizarea SF prin programele de formare de la Solutions Academy, obținând și acreditarea ICF PCC. Activitatea lui Ralf se concentrează pe coaching agil și leadership coaching pentru o gamă variată de clienți, dezvoltarea unei culturi de coaching în organizații, precum și supervizare și mentorat individual în coaching.

Ralf deține o diplomă de master de la Universitatea Tehnică din Graz și urmează în prezent un program de MBA, precum și un masterclass în coaching la Solutions Academy.

‍

Gesa lucrează din 1998 în coaching, training și consultanță axate pe soluții, colaborând cu corporații globale, echipe de proiect și organizații sociale. A condus proiecte de management al schimbării și dezvoltare organizațională, aducând această experiență în programele de formare pentru coachi și în dezvoltarea leadershipului.

În 2016, a obținut certificarea Professional Certified Coach (PCC) de la ICF. Cu peste 2000 de ore de coaching profesionist, Gesa se bucură în mod special de dinamica și provocările coachingului de echipă. A avut oportunitatea de a învăța direct de la Insoo Kim Berg și Steve de Shazer, fondatorii abordării Solution Focus, ceea ce i-a consolidat expertiza în acest domeniu. Munca ei este îmbogățită de schimbul profesional cu consultanți și coachi axați pe soluții, prin participarea la conferințele anuale ale rețelei SOLWORLD.

Experiența internațională a Gesei s-a extins prin programele de formare pentru coachi în Africa și India. Din 2004, desfășoară programe de dezvoltare pentru coachi profesioniști axați pe soluții, colaborând cu diverse institute de coaching. În plus, activează ca psihoterapeut și supervizor în cabinetul său privat, utilizând metode de consiliere sistemică, hipnosistemică și integrală.

A contribuit cu un articol la volumul Solution Tools, un ghid practic de workshop-uri, și a publicat o carte destinată moașelor specializate în formare în sectorul sănătății din Germania.

‍

Tina practică coachingul în organizații și formează coachi în Europa și Africa de Sud de peste 20 de ani. A absolvit un MSc în Coaching și a obținut certificarea Master Certified Coach în 2017.

Este cunoscută ca o susținătoare pasionată a unei abordări bazate pe colaborare, soluții și resurse, dar și ca o gânditoare creativă, capabilă să creeze soluții personalizate și sustenabile. Cu un stil prietenos, respectuos și o curiozitate debordantă, Tina nu se ferește de provocări și de contexte aflate în schimbare. În prezent, își completează experiența printr-un doctorat în Managementul biodiversității.

Viața de familie este esențială pentru ea, prioritățile sale fiind soțul ei, Reinhard, și gemenii Sara & Isak. Ori de câte ori are ocazia, Tina adoră să petreacă timp în sălbăticia africană sau să călărească. Este pasionată de mâncarea bună, alături de un pahar de vin de calitate, în compania prietenilor dragi.

Kirsten formează directori, manageri de mijloc și echipe pentru corporații globale din 1996. De asemenea, ea a proiectat și livrat programe internaționale de dezvoltare a leadershipului.

În 2016, a obținut certificarea de Master Certified Coach. A acumulat peste 3000 de ore de coaching profesional și a evaluat examenele aprofundate ale Federației Internaționale de Coaching.

Kirsten este membru al echipei de evaluatori ICF pentru certificările MCC și PCC. Experiența sa în coaching-ul concentrat pe soluții provine din formarea directă cu fondatorii abordării, Insoo Kim Berg și Steve de Shazer.

A fost președinte al SFCT, organizația dedicată dezvoltării calității consultanței și instruirii concentrate pe soluții, și fondatoare și membră a echipei editoriale pentru „InterAction — jurnalul concentrării soluțiilor în organizații.”

Este o scriitoare prolifică, având peste 30 de articole și două cărți: „The Solution Tango” (împreună cu Louis Cauffman) și „Coaching de echipă concentrat pe soluții.” Kirsten livrează programe pentru dezvoltarea coachilor profesioniști concentrați pe soluții din 2008, iar primul său program acreditat a fost desfășurat în 2015.

Debbie este psihoterapeut, coach, trainer și supervizor, având experiență în formarea liderilor, managerilor și echipelor din 1993. Implicată activ în dezvoltarea coachilor din 2004, a fost instruită direct de Insoo Kim Berg și Steve de Shazer, fondatorii abordării SF. Ea a contribuit semnificativ la dezvoltarea certificărilor CCPC și IASTI în coaching concentrat pe soluții. Debbie este Master Coach concentrat pe soluții și Master Certified Coach, fiind și parte a comunității de evaluatori PCC la ICF. A deținut funcția de vicepreședinte și director al membrilor ICF Singapore timp de 2 ani și este, de asemenea, Master Practitioner și Global Coach Supervisor la EMCC. Debbie a contribuit la mai multe lucrări scrise, fiind co-editor al cărții Solution Focused Practice in Asia. De asemenea, ea este pasionată de reziliența indivizilor și echipelor și se bucură de activități precum înotul, grădinăritul și vizionarea filmelor.

Marc Bürgi este un coach independent, certificat în lucrul cu lideri, echipe și talente. Prima sa experiență în coaching a avut loc în 2004, când a ajutat un prieten să găsească soluții pentru o problemă dificilă printr-o conversație clarificatoare. De atunci, a continuat să își dezvolte abilitățile și acum lucrează cu profesioniști internaționali la diferite nivele organizaționale din Elveția, atât în sesiuni față în față, cât și digital. Ca practician sistemic cu un doctorat în abordări sistemice și o diplomă de educator pentru adulți, Marc este un partener de încredere în educația coachilor, dezvoltarea leadership-ului și optimizarea culturii organizaționale.

Printre clienții săi se numără corporații internaționale, IMM-uri, ONG-uri și instituții guvernamentale, iar abordările sale sunt apreciate pentru claritate și eficiență. Marc este căsătorit și tată a doi copii, fiind foarte activ în viața de familie. Pasiunile sale includ sporturile în aer liber, iar în timpul liber se poate întâlni pe lac, schiind în Alpi sau pedaland pe bicicleta de munte în pădurile din apropiere.

Pe lângă activitatea profesională, Marc se reîncarcă prin meditație, iar călătoriile sale în Europa, America de Sud, India, Australia, Thailanda și Laos i-au oferit o perspectivă globală asupra diversității culturale și a abordărilor organizaționale. Fost sportiv de atletism, el își găsește echilibrul în activități care îl conectează cu natura.

Dominik conduce, alături de Elfie Czerny, Centrul pentru Leadership Focused Solution din Elveția și este co-fondator al podcastului „Simply Focus Podcast” (www.sfontour.com/simplyfocuspodcast), care promovează o viață trăită cu bucurie și ușurință. Activitatea sa profesională include și funcția de membru în consiliul de administrație al Asociației Solution Focused Brief Therapy, iar ca autor, Dominik a scris cartea „Lösungen auf der Spur – Wirkungsvoll führen dank Lösungsfokus”, o lucrare dedicată leadership-ului prin abordarea concentrată pe soluții. De asemenea, el este editor al revistei „Persönlichkeit”.

Dominik are o diplomă în științe politice obținută la Universitatea din Basel, cu un focus pe organizare, leadership și resurse umane, domenii în care și-a aprofundat expertiza de-a lungul carierei. Abordările sale inovatoare sunt apreciate pentru capacitatea de a transforma liderii și organizațiile prin soluții eficiente și sustenabile.

Carlo este un trainer pasionat, cu aproape 25 de ani de experiență în domeniul abilităților soft, leadership-ului și comunicării în mediile de afaceri. A lucrat de-a lungul carierei sale cu lideri de nivel mediu și înalt din corporații, având și două experiențe semnificative în companii multinaționale, în calitate de Training and Development Manager. Deși a ocupat poziții de conducere, Carlo a rămas mereu dedicat pasiunii sale principale: formarea și dezvoltarea profesională.

În 2013, Carlo a început să studieze și să aplice abordarea Solution Focused în programele de formare pe care le-a dezvoltat și în echipele de coaching în care a fost facilitator. Acesta a fost un pas important în aprofundarea abilității de a susține dezvoltarea personală și profesională a altora într-o manieră „personalizată”, prin coaching. În 2024, a obținut acreditarea MCC cu SolutionsAcademy și colaborează acum cu aceștia în calitate de coach trainer, supervizor și mentor, sprijinind persoanele care doresc să acceseze diferitele niveluri de acreditare.

‍

Rafal este un coach certificat ICF (International Coach Federation) și Hogan, cu peste 15 ani de experiență în dezvoltarea și livrarea de programe de formare cu impact, care au transformat organizații importante, precum Barclays Bank, Deloitte și Standard & Poor's. Lucrează cu lideri din diverse domenii, de la start-up-uri și întreprinderi mijlocii până la branduri globale, ajutându-i să-și navigheze provocările zilnice, să-și construiască încrederea și să-și perfecționeze abilitățile de leadership.

Rafal a finalizat programul Training Focused Solution cu SolutionsAcademy și, în prezent, se ocupă de cursurile de poloneză ale academiei. A susținut liderii din organizații globale în adoptarea unei abordări concentrată pe soluții, sprijinindu-i să prospere atât în carierele lor, cât și în viața personală. De asemenea, Rafal este pasionat de promovarea diversității și incluziunii prin facilitarea de ateliere, traininguri și grupuri de resurse pentru angajați (ERG). Pe lângă experiența sa profesională, Rafal a activat și ca mentor, atât în cadrul organizațiilor în care a lucrat (Barclays și Deloitte), cât și în afaceri externe, susținând comunități defavorizate. A trăit și a lucrat în mai multe țări, având o viziune globală asupra dezvoltării liderilor.

‍

Art Pittman este un coach executiv și mentor cu o experiență vastă, activând în SUA. De-a lungul carierei sale, a lucrat cu lideri din diverse sectoare, inclusiv învățământ superior, guverne și corporații globale din domenii precum tehnologia informației, serviciile financiare și industria farmaceutică. În timp ce o mare parte din cariera sa a fost dedicată mediului corporativ, aproape jumătate dintre clienții săi actuali sunt implicați în inițiative de justiție socială și echitate în domeniul sănătății.

Ca și coach axat pe soluții, Art se concentrează pe dezvoltarea unor abilități esențiale precum autenticitatea, agilitatea și responsabilitatea, ajutându-i pe clienții săi să își atingă potențialul maxim. În calitate de mentor pentru coachi, Art îi sprijină pe cei care aspiră să devină coachi să renunțe la comportamentele de „dare de sfaturi” și să își perfecționeze abilitățile de „a cere, a asculta și a susține”.

‍

Jennifer a fost introdusă în abordarea concentrată pe soluții în perioada în care lucra în asistență socială între 1998 și 2008, însă adevărata ei pasiune pentru aplicarea acestei abordări în coaching a fost trezită în 2018, când a participat la programele lui Kirsten. Această experiență i-a schimbat complet viața, contribuind semnificativ la parcursul ei către obținerea certificării PCC în 2020. De-a lungul carierei sale de coach, Jennifer a lucrat cu directori, manageri de mijloc și echipe de top din startup-uri și corporații globale. De asemenea, a creat și livrat sesiuni de leadership intercultural, management de proiect și mobilitate, concentrându-se pe echipele de software ce colaborează între SUA și India.

Printre cele peste 100 de programe pe care Jennifer le-a creat și livrat, ea este deosebit de pasionată de programele de coaching de echipă. Ea a observat schimbări remarcabile în echipele care au participat la aceste programe, schimbări care sunt adesea descrise ca „înălțătoare” sau „în afacerea accesibilității” în faza de descoperire. Pe măsură ce aceste programe evoluează, obiectivele inițiale „în afacerea accesibilității” devin realitate, rezultând în îmbunătățiri semnificative ale fluxurilor de lucru, abilității de leadership, coeziunii echipei, managementului proiectelor și, cel mai important, în creșterea rezultatelor clienților.

‍

Monika activează ca coach pentru directori, manageri de mijloc și tineri cu potențial înalt într-un context internațional din 2010. Este coach PCC certificat ICF și deține un certificat în coaching de afaceri. A fost președintele filialei ICF Germania și, de asemenea, are un doctorat în istorie culturală, predând la universități din Austria și din străinătate. În plus, a fost acreditată de ONU și de UNODC în Viena pentru o perioadă de timp.

Pe lângă activitatea sa de coaching, Monika este activă și în domeniul scrisului și editării de cărți. Unul dintre autorii ei este romancierul polițist Wolf Haas, iar ea a editat o carte și a publicat articole în reviste, fiind și co-autoră la diverse lucrări. Din 1994, Monika predă limbi străine, cultură și abilități interculturale la universități și alte instituții, având competențe în limba rusă, poloneză, engleză și germană.

‍

Sharaf este un expert în coaching sistemic, leadership și dezvoltare în echipă, cu aproximativ 22 de ani de experiență internațională în organizații și implementarea schimbărilor sociale. În calitate de lider, director executiv și coach de echipă, a sprijinit multe companii în implementarea unor schimbări importante și în obținerea unor rezultate sustenabile. El a colaborat cu agenți de schimbare a afacerilor pentru a-i ajuta să aducă un impact semnificativ asupra sistemelor lor, promovând creșterea și perpetuitatea acestora.

Ca activist social, Sharaf a lucrat la promovarea dialogului și integrarea silozurilor comunității prin proiecte de incluziune, dar și în reformarea paradigmelor sistemice pentru a sprijini relațiile bazate pe acceptare, toleranță și o înțelegere mai profundă a naturii conflictelor existente. Scopul său este să susțină creșterea prin deschidere, înțelegere și compasiune.

Sharaf este un coach profesionist certificat de ICF cu peste 2600 de ore de coaching și deține un certificat avansat în coaching de echipă, fiind pionier în acest domeniu. De asemenea, este fondator al Academiei de Coaching Authentic și Innovation Creed, partener asociat în Leadership Choices, membru al facultății în Solutions Academy și coach activ pe platforme internaționale, cum ar fi Cosmikk și EZRA. În plus, Sharaf este voluntar ca co-lead în ICF Comunitatea de practică de coaching în echipă și grup, promovând aceste practici la nivel global.

‍

Experiența Cristinei în domeniul conformității, auditului, consultanței și afacerilor internaționale i-a oferit o înțelegere profundă a importanței coaching-ului în contextul actual al lumii corporative. Ea este specializată în coaching pentru organizații și persoane cu expertiză în conformitate, audit și managementul riscului. Cristina este, de asemenea, foarte dedicată sprijinirii angajatelor pentru a atinge șanse egale și a-și dezvolta și atinge întregul potențial.

Cristina a fost introdusă în abordarea concentrată pe soluții în timpul formării sale de coaching cu Kirsten și prin interacțiunile cu membrii comunității SF. Ea a fost activă în organizarea primelor 24 de ore de SF Conference și în adaptarea modelelor de afaceri pentru a integra valorile SF. Scopul său este să sprijine oamenii să crească și să lucreze către viitorul dorit prin ascultare activă, întrebări puternice și activarea resurselor fiecărui individ.

Pe lângă coaching, Cristina este implicată în diverse proiecte de consultanță și mentorat, care îi permit să utilizeze vasta sa experiență și expertiză financiară și de afaceri.

Jane este originară din Marea Britanie și locuiește în Singapore de 10 ani. Cu o formare ca psiholog clinician, cu peste 15 ani de experiență, și ca antrenor de mai bine de 10 ani, domeniul ei de expertiză este coaching-ul prin tranziții. Indiferent că este vorba despre un nou loc de muncă, o nouă etapă de viață sau o mutare într-o altă țară, Jane se concentrează pe a ajuta oamenii să prospere în noile lor cadre de viață și muncă.

Cu un interes puternic pentru lucrul transcultural, Jane a coeditat o carte despre Practica concentrată pe soluții în Asia și își pune pasiunea pentru dezvoltarea altora în aplicare, în special prin supraveghere. Ea aduce mai mult de 15 ani de experiență ca supervizor clinic, având sub supraveghere peste 100 de profesioniști din domeniul sănătății, și a integrat această expertiză în munca sa ca supervizor de coaching. Începând cu 2009, pregătirea în SFBT i-a schimbat complet mentalitatea față de muncă și viață, iar acum susține pe alții în călătoria lor SF prin supraveghere, predare și mentorat.

În prezent, Jane se formează ca evaluator PCC și lucrează pentru MCC. Este o mamă ocupată a doi copii și se străduiește să practice ceea ce predică despre echilibrul între viața personală și profesională. Îi place să citească, să gătească, să joace mahjong și să călătorească.

‍

Raluca a început să practice coaching-ul profesional în 2014, după o carieră de peste 10 ani în formare și dezvoltare. A ocupat diverse roluri, precum trainer în leadership și comunicare, facilitator, consultant și manager, lucrând cu organizații multinaționale din diverse industrii.

De-a lungul carierei sale, a antrenat membri ai echipei de top management, manageri de mijloc și experți seniori din organizații de renume, precum Servier, Novartis, Danone, Vodafone, Friesland, Honeywell, Federal Mogul, WNS și Inditex. A abordat teme precum îmbunătățirea stilului de conducere, inteligența relațiilor, eficiența echipei, auto-conducerea, impactul și influența personală.

Raluca găsește o mare satisfacție în a însoți echipele în călătoria lor de a lucra la dinamica lor interpersonală și la atingerea scopurilor și obiectivelor de afaceri.

În plus, lucrează ca mentor coach pentru absolvenții Solutions Academy, sprijinindu-i să devină cele mai bune versiuni ale lor ca antrenori și ghidându-i în procesul de obținere a acreditărilor ACC sau PCC.

Crede cu tărie că oamenii au tot ce le trebuie pentru a-și îndeplini visele și că transformarea este nu doar posibilă, ci face parte din natura umană.

‍

Debra a fost introdusă în coaching în 2006, când lucra ca administrator financiar. În 2010, a avut ocazia să își înceapă călătoria de formare cu Svea van der Hoorn în abordarea SF Brief, în timp ce ocupa rolul de coach intern, sprijinind lideri, angajați și echipe. De-a lungul carierei, a lucrat în diverse funcții financiare, operaționale și de resurse umane.

Este membră a ICF din 2015 și a obținut certificarea ICF PCC în 2019. În 2020, a obținut și certificarea ICAgile HR prin Agile People. De asemenea, este radiograf/sonograf calificat, ceea ce adaugă diversitate experienței sale profesionale.

Debra a continuat să își îmbunătățească cunoștințele și abilitățile prin Solutions Academy, urmând cursurile SF Fundamentals, SF Masterclass, Mentor Coaching și mai recent cursul SF Coach Supervision. Ea este pasionată de dezvoltarea și bunăstarea oamenilor și oferă ateliere interne de dezvoltare a leadership-ului și bunăstare personală.

‍

Erdem formează directori, manageri de mijloc și echipe pentru corporații globale din 2013. În 2018 a obținut certificarea de coach profesional certificat (PCC) și a acumulat peste 2.000 de ore de coaching. Își combină experiența în Inteligența Emoțională (EQAP, EQAC, EQAT – Șase secunde) și Limbajul Corpului – Micro-expresii (ETAC, ESAC) cu 18 ani de experiență în management și 12 ani în antreprenoriat. Cu peste 3.000 de ore de training, 1.300 de ore de consultanță și 50 de ore de vorbit în public, lucrează cu companii locale și internaționale încă din 2013, la Hayatın Ritmi Training Coaching Consultancy, pe care a fondat-o.

De asemenea, are o pasiune pentru dans, practicând Tango și Sirtaki de 25 de ani. A creat cursul „Lucrarea în echipă cu Sirtaki”, combinând experiența sa în dans cu cea de instructor și coach. El a dezvoltat certificatul CCE aprobat de ICF „Tango & Coaching”. Scopul său este de a contribui la schimbarea pozitivă a oamenilor, de a le clarifica obiectivele și de a fi un far pentru aceștia. În acest sens, lucrează pentru a sprijini schimbarea pozitivă în viața persoanelor și organizațiilor.

‍

Alina este coach, mentor, psiholog de muncă și organizațional, facilitator și consultant HR, cu o pasiune profundă pentru oameni, considerându-i cea mai prețioasă și valoroasă resursă pe care o avem. Stilul său de coaching și facilitare este caracterizat de o abordare pozitivă, responsabilă și centrată pe inimă.

Cu peste 20 de ani de experiență în medii non-profit, guvernamentale și corporative, Alina are o practică extinsă în diverse domenii de HR (Internațional, Domestic, Învățare și Dezvoltare), ceea ce i-a oferit o perspectivă largă și o înțelegere profundă a oamenilor, organizațiilor și proceselor. Experiența sa în coaching și mentoring provine din mai multe perspective: coach intern, manager de program de mentorat (onboarding și dezvoltare leadership), facilitator de cultură de coaching și mentorat, mentor de onboarding, coach extern (afaceri, bunăstare) și tranziție.

Alina este membră a Federației Internaționale de Coaching (ICF), a Institutului Olandez al Psihologilor (NIP), a Asociației Olandeze a Antrenorilor Profesioniști (NOBCO) și a Consiliului European de Mentoring și Coaching (EMCC) România.

Pentru a se reîncărca, Alina iubește să danseze și să se joace cu băieții ei, să facă plimbări lungi în natură, să practice Qigong, să călătorească și să petreacă timp cu prietenii.

‍