Über uns

Cristinas Hintergrund in den Bereichen Compliance, Audit, Beratung und internationales Geschäft hat ihr bewusst gemacht, wie wichtig Coaching im aktuellen Szenario der Unternehmenswelt ist. Sie ist spezialisiert auf das Coaching von Organisationen und Einzelpersonen mit Compliance-, Audit- und Risikomanagement-Hintergrund. Cristina engagiert sich auch sehr stark dafür, weibliche Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Chancengleichheit zu erreichen, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Sie wurde während ihrer Coaching-Ausbildung mit Kirsten und danach durch Interaktionen mit Mitgliedern der SF-Community in den lösungsorientierten Ansatz eingeführt. Sie war stark an der Organisation der ersten 24-Stunden-SF-Konferenz und der Anpassung von Geschäftsmodellen zur Einbeziehung der SF-Werte beteiligt.

Cristinas Wunsch ist es, Menschen zu ermöglichen, zu wachsen und auf ihre gewünschte Zukunft hinzuarbeiten, indem sie aktiv zuhört, eindringlich Fragen stellt und die Ressourcen jedes Einzelnen aktiviert.

Neben dem Coaching ist sie an mehreren Beratungs- und Mentoringprojekten beteiligt, bei denen sie ihre umfangreiche finanzielle und geschäftliche Erfahrung und Expertise einsetzen kann.

Gesa arbeitet seit 1998 lösungsorientiert im Coaching, Training und Consulting für globale Konzerne, Projektteams und soziale Organisationen. Sie hat Change Management- und Organisationsentwicklungsprojekte geleitet und bringt ihre Expertise in Coach-Ausbildungen und Führungsentwicklungsprogramme ein. 2016 wurde sie von der ICF als Professional Certified Coach (PCC) zertifiziert.

Sie hat über 2000 Stunden als professioneller Coach gecoacht und mag besonders den Spaß und die Herausforderung an Teamcoachings. Gesa wurde direkt von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer, den Begründern des Ansatzes, ausgebildet und konnte so ihre Expertise im Bereich Lösungsorientierung ausbauen. Ihre Arbeit wurde durch den professionellen Austausch lösungsorientierter Berater und Coaches auf jährlichen Konferenzen des Netzwerks SOLWORLD bereichert. Coach-Ausbildungsprogramme in Afrika und Indien erweiterten ihre internationale Erfahrung.

Gesa leitet seit 2004 Programme zur Entwicklung professioneller lösungsorientierter Coaches für verschiedene Coaching-Institute. Darüber hinaus arbeitet sie als Psychotherapeutin und Supervisorin in eigener Praxis mit systemischer, hypnosystemischer und integraler Beratungskompetenz.

Sie hat einen Artikel zum Buch Solution Tools, einem praktischen Workshop-Leitfaden beigesteuert und ein Buch für Hebammen mit Spezialisierung auf die Ausbildung im Gesundheitsbereich in Deutschland herausgegeben.

Chris stammt ursprünglich aus Südafrika und hat in den letzten 20 Jahren in verschiedenen Ländern und kulturellen Kontexten gereist und gearbeitet. Als ausgebildeter Sprachlehrer begann Chris zu erforschen, wie man auf menschlicher Ebene mehr mit der Entwicklung von Sprache und Selbstvertrauen arbeiten kann, was ihn ganz natürlich zum Coaching führte. Nachdem er mit dem SF-Ansatz in Berührung gekommen war und seine PCC-Zertifizierungen abgeschlossen hatte, war Chris aktiv als Coach, Mentor und Trainer tätig, mit dem wachsenden Wunsch zu helfen, Raum zu geben und kontinuierlich zu wachsen. Er ist an verschiedenen Projekten beteiligt, von internem Coaching und Support bis hin zu Online-Mentoring und -Coaching.

Carlo ist seit fast 25 Jahren ein sehr leidenschaftlicher Trainer für Soft Skills, Führung und Kommunikation in Geschäftsumgebungen. Er hat immer mit mittleren bis hohen Managementebenen in führenden Unternehmen gearbeitet. Er hat auch zwei Erfahrungen in multinationalen Unternehmen als Trainings- und Entwicklungsmanager gesammelt, ist aber immer zu seiner Hauptleidenschaft zurückgekehrt: dem Training.

2013 begann er, den lösungsorientierten Ansatz zu studieren und auf die Trainingsprogramme anzuwenden, die er im Laufe der Jahre entwickelt hat, und auf die Coaching-Teams, an denen er als Moderator teilnahm. Gleichzeitig konzentrierte er sich auch darauf, andere in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung in einer „personalisierteren“ Form durch Coaching zu unterstützen.

Im Jahr 2024 wurde er ein MCC bei SolutionsAcademy, mit der er derzeit als Coach-Trainer, Supervisor und Mentor zusammenarbeitet, um diejenigen zu unterstützen, die auf die verschiedenen Akkreditierungsstufen zugreifen möchten.

Roy Marriott ist ein Leadership Coach mit Hintergrund in Softwareentwicklung und -forschung.

Er begann seine Karriere mit einem Informatik-Abschluss an der Universität Cambridge, den er mit 20 Jahren mit Auszeichnung abschloss. Er war Berater für BBC, Acorn (jetzt ARM) und Phillips und arbeitete als Forschungsingenieur für BT und HP Research Labs.

Er begann 1994 mit dem professionellen Coaching und begann 2005 damit, Führungskräfte, Manager und Coaches in Coaching-Fähigkeiten zu schulen. Seit 2012 bietet er Coaching-Schulungen per Fernzugriff an.

Roy ist außerdem Entwickler innovativer Coaching-Modelle, die weltweit eingesetzt werden. Diese konzentrieren sich auf Anwendungen wie Veränderung (ohne Widerstand), Verhandlung, Delegation, Feedback, psychologische Sicherheit, Zeitmanagement, Stressabbau usw.

Er hält regelmäßig Vorträge auf Agile-Konferenzen zu Themen wie „Veränderung herbeiführen, ohne Widerstand zu erzeugen“, „Coaching für komplexe Situationen“ und „Feedback psychologisch sicher gestalten“.

Roy hat Führungskräfte, Trainer und Teams von Organisationen wie ARM, DisplayLink, Redgate, BT, European Space Agency, Bain Consulting, Bupa, Cambridge University, NHS, Nestle, National Australia Bank und vielen anderen in Großbritannien und Nordeuropa gecoacht.

Kirsten coacht seit 1996 Führungskräfte, mittleres Management und Teams für globale Unternehmen. Sie hat auch große Führungsentwicklungsprogramme auf der ganzen Welt konzipiert und durchgeführt. 2016 wurde sie als Master Certified Coach zertifiziert.

Sie hat über 3000 Stunden als professioneller Coach gecoacht und die gründlichen Prüfungen der International Coach Federation bestanden. Kirsten ist Mitglied des Gutachterteams der ICF für MCC- und PCC-Zertifizierungen.

Ihre lösungsorientierte Expertise verdankt sie der Ausbildung direkt bei den Gründern dieses Ansatzes, Insoo Kim Berg und Steve de Shazer. Sie war Präsidentin von SFCT, der Vereinigung für die Qualitätsentwicklung lösungsorientierter Beratung und Schulung, und Gründerin und Mitglied des Redaktionsteams von „InterAction – das Journal für Lösungsorientierung in Organisationen.“

Sie ist eine produktive Autorin mit über 30 Artikeln und zwei Büchern: „The solution tango“ mit Louis Cauffman und „Solution Focused Teamcoaching“. Kirsten leitet seit 2008 Programme zur Entwicklung professioneller lösungsorientierter Coaches. Ihr erstes akkreditiertes Programm lief 2015.

Rafal ist ein von der ICF (International Coach Federation) und Hogan zertifizierter Coach mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Aufbau, der Gestaltung und Bereitstellung wirkungsvoller und transformativer Trainingsprogramme für Unternehmen wie Barclays Bank, Deloitte und Standard & Poor's. Er arbeitet mit Führungskräften von Start-ups, mittleren bis kleinen Unternehmen und großen globalen Marken zusammen, um ihnen dabei zu helfen, sich in ihrem Arbeitsalltag zurechtzufinden, ihr Selbstvertrauen zu finden, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ihr Leben zu verändern.

Er hat ein lösungsorientiertes Training bei SolutionsAcademy abgeschlossen und kümmert sich jetzt um unsere Polnischkurse.

Er hat Führungskräften in verschiedenen globalen Organisationen dabei geholfen, lösungsorientierte Ansätze in ihre Arbeit und ihr Leben zu integrieren und erfolgreich zu sein.

Rafal hat in mehreren Ländern gelebt und gearbeitet.

Außerdem ist er leidenschaftlich daran interessiert, Initiativen für Vielfalt und Inklusion durch Workshops, Schulungen und Employee Resources Groups (ERG) zu entwickeln und zu fördern.

Rafal ist seit mehreren Jahren als Mentor tätig, sowohl intern in seinen Rollen bei Barclays und Deloitte als auch extern bei Organisationen, die unterversorgte Gemeinden unterstützen.

Svea lernte den SF Brief Approach 1988 durch Steve de Shazers Artikel „Minimal Elegance“ kennen. Seitdem hat sie sowohl mit SFBT als auch mit SF Brief Coaching eine reiche und abwechslungsreiche Reise unternommen.

Sie ist bekannt für ihre kreativen und scharfsinnigen Fragen und ihre Fähigkeit, scheinbar Unzusammenhängendes zu synthetisieren. Dies hat ihr bei ihrem Bestreben, die Kernkompetenzen der ICF mit den Prinzipien und Praktiken des SF-Ansatzes zu verbinden, gute Dienste geleistet. Ein Großteil ihrer Arbeit liegt im Bereich des Lernens und der Entwicklung von Erwachsenen – als Trainerin, Supervisorin, Mentor-Coach für ICF-Zertifizierungen und als SF-Praktikerin.  Sie interessiert sich weiterhin für alles, was mit Lernen zu tun hat, und hat dieses Interesse akademisch verfeinert, als sie ihre Doktorarbeit mit dem Titel „Die Entwicklung des ökosystemischen Denkens: eine erkenntnistheoretische Studie“ verfasste.

Wenn Svea nicht gerade mit ihrer Neugier beschäftigt ist, bereitet sie gerne Festessen für Freunde vor, liest in Ruhe und hat vor Kurzem die taktische Welt des Krocket-Spiels für sich entdeckt.

Dominik leitet zusammen mit Elfie Czerny das Center for Solution Focused Leadership in der Schweiz. Er ist außerdem Mitbegründer des Podcasts „www.sfontour.com/simplyfocuspodcast“, der sich auf ein Leben mit Freude und Leichtigkeit konzentriert. Dominik ist Vorstandsmitglied der Solution Focused Brief Therapy Association und Autor von „Lösungen auf der Spur – Wirkungsvoll führen dank Lösungsfokus“. Er ist Herausgeber der Zeitschrift „Persönlichkeit“. Dominik hat einen Abschluss in Politikwissenschaft von der Universität Basel mit den Schwerpunkten Organisation, Führung und Personalwesen.

Elfie leitet zusammen mit Dominik Godat das Center for Solution Focused Leadership in der Schweiz. Sie ist auch Mitbegründerin des Podcasts „www.sfontour.com/simplyfocuspodcast“, der sich auf ein Leben mit Freude und Leichtigkeit konzentriert. Elfie ist Dozentin für die Luzerner Sie ist Absolventin der Fachhochschule Wien und Co-Leiterin des Lehrgangs für lösungsorientierte Führung. Sie ist Herausgeberin des Magazins „Persönlichkeit“. Elfie hat einen Masterabschluss der Wirtschaftsuniversität Wien.

Art Pittman ist ein Executive Coach, Führungstrainer und erfahrener Mentorcoach mit Sitz in den USA. Er hat mit Führungskräften in Hochschulen, Regierungen und globalen Unternehmen in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzdienstleistungen und Pharma zusammengearbeitet. Während der Großteil seiner beruflichen Laufbahn in der Unternehmensbranche tätig war, unterstützen fast die Hälfte seiner aktuellen Coaching- und Mentoring-Kunden Initiativen für soziale Gerechtigkeit und Gesundheitsgerechtigkeit.

Als lösungsorientierter Coach konzentriert sich seine Praxis darauf, anderen zu helfen, Fähigkeiten wie Authentizität, Agilität und Verantwortlichkeit zu entwickeln. Als Mentorcoach hilft Art angehenden Coaches, weniger „Ratschläge“ zu geben und mehr „Fragen, Zuhören und Unterstützen“ zu zeigen.

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Während Jennifer durch ihren sozialpädagogischen Hintergrund von 1998 bis 2008 mit dem lösungsorientierten Ansatz vertraut gemacht wurde, wurde sie durch eine neue Leidenschaft für die auf das Coaching angewandten SF-Ansätze neu belebt, als sie 2018 an Kirstens Programmen teilnahm. Es hat ihr Leben völlig verändert und ihr unter anderem auf ihrem Weg zum PCC im Jahr 2020 geholfen.

Während ihrer gesamten Karriere als Coach hat Jennifer Führungskräfte, mittlere Manager, C-Suite von Startups und Teams für globale Unternehmen gecoacht. Sie hat auch Sitzungen zu interkultureller Führung, Projektmanagement und Mobilität mit einem Schwerpunkt auf Softwareteams konzipiert und durchgeführt, die zwischen den USA und Indien arbeiten.

Von den über 100 Programmen, die Jennifer erstellt und durchgeführt hat, macht ihr die Teamcoaching-Programme am meisten Spaß. Die unglaublichen Veränderungen, die Teams in diesen Programmen erleben, werden in der Entdeckungsphase als „erhaben“ oder „unerreichbar“ bezeichnet. Im Laufe der Entwicklung dieser Programme stellen wir fest, dass „unerreichbare“ Ziele durch verbesserte Arbeitsabläufe, Führung, Teamzusammenhalt, Projektmanagement und Kundenergebnisse Wirklichkeit werden.

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Roel Schaart ist ein ICF MCC zertifizierter Sparring- und Executive Coach und lebt mit seiner Familie in Bremen, Deutschland. Als ehemaliger Tony Robbins Master Coach hat er über 10 Jahre und 8.000 Coachingstunden weltweit 800 Klienten unterstützt. Als aktives Mitglied der German International Coaching Federation war er sechs Jahre lang Vorstandsmitglied der ICF Deutschland. Neben dem Coaching von Unternehmern, Führungskräften und Führungsteams ist Roel auch ein akkreditierter Master Certified Practitioner in DISC & Motivators und hilft Coaches und Trainern, sich als International ICF Mentor zertifizieren zu lassen.

Roel verbringt seine Freizeit mit seiner Familie in Bremen beim Fitnesstraining, Motorradfahren und Fotografieren. Er hat weltweit mehrere Marathons, Schlamm- und Spartan-Rennen absolviert und an umfangreichen Navy-Seal-Trainings in den USA teilgenommen.

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Debra kam 2006 ins Coaching, als sie als Finanzverwalterin arbeitete. 2010 hatte sie das Glück, ihre Ausbildung bei Svea van der Hoorn im SF Brief Approach zu beginnen, während sie als interner Coach arbeitete und Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams coachte. Sie hat in den Bereichen Finanzen, Betrieb und Personal gearbeitet. Sie ist seit 2015 Mitglied der ICF und hat 2019 ihre ICF PCC-Zertifizierung erhalten. 2020 hat sie über Agile People auch eine ICAgile HR-Zertifizierung erhalten. Sie ist eine qualifizierte Röntgen-/Sonographietechnikerin, was ihre Berufserfahrung vielfältiger macht.

Sie hat ihre Lernreise durch die Solutions Academy fortgesetzt und den Kurs SF Fundamentals, die SF Masterclass, Mentor Coaching und in jüngster Zeit den Kurs SF Coach Supervision besucht. Sie ist leidenschaftlich an der Entwicklung und dem Wohlbefinden von Menschen interessiert und bietet auch betriebsinterne Workshops zur Führungskräfteentwicklung und zum persönlichen Wohlbefinden an.

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Ralf hat einen Hintergrund im agilen und organisatorischen Coaching in verschiedenen Branchen, darunter Banken, Elektronik, Automobil und Flugverkehrsmanagement. Während seiner Karriere hatte er mehrere internationale Führungspositionen inne und legte einen Schwerpunkt auf internationale Zusammenarbeit und verteilte Teams, was perfekt mit seinem Interesse am Reisen und an fremden Kulturen harmoniert. Neben Europa verbrachte er bedeutende Aufenthalte in Asien, den USA und Südamerika. Er spricht sehr gut Englisch und Deutsch und arbeitet derzeit an seinen Spanischkenntnissen.

Seine lösungsorientierte Coaching-Reise begann 2016, hauptsächlich angetrieben von Kontakten zur agilen Community und dem Wunsch, organisatorische Teamarbeit und Führung mit Coaching-Ansätzen zu fördern. Weitere Stationen seines Lernweges waren die Ausbildungen zum Organisationscoach und zur SF-Supervision an der Solutions Academy sowie ein ICF PCC-Zertifikat.

Ralfs Arbeitsschwerpunkte sind Agiles Coaching und Leadership-Coaching für unterschiedlichste Klienten, die Entwicklung einer Coaching-Kultur in Organisationen sowie individuelle Coaching-Supervision und Mentoring.

Ralf hat einen Masterabschluss der Technischen Universität Graz und absolviert derzeit ein MBA-Programm und den Coaching-Masterclass-Lehrgang der Solutions Academy.

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Tina coacht seit über 20 Jahren Organisationen und ist in Europa und Südafrika an Trainerausbildungen beteiligt. Sie hat einen MSc in Coaching abgeschlossen und wurde 2017 als Master Certified Coach zertifiziert. Tina ist bekannt als leidenschaftliche Verfechterin eines lösungs- und ressourcenorientierten Ansatzes in der Zusammenarbeit sowie als kreative Denkerin und Designerin maßgeschneiderter und nachhaltiger Arbeiten. Mit ihrer freundlichen, respektvollen Art und voller Neugier scheut sie nie eine neue Herausforderung und wechselndes Terrain und ergänzt ihre Erfahrung derzeit um einen Doktortitel in Biodiversitätsmanagement. Tina ist ein Familienmensch und ihre Prioritäten drehen sich um Reinhard (Ehemann) und Sara & Isak (Zwillinge). Wann immer möglich, verbringt Tina ihre Zeit gerne im afrikanischen Busch oder auf dem Rücken eines Pferdes. Sie ist ein Fan von gutem Essen mit einem Glas exzellenten Weins in der Gesellschaft guter Freunde.

Marc Bürgi ist ein unabhängiger, zertifizierter Coach für Führungskräfte, Teams und Talente. Seine erste Coaching-Erfahrung machte er 2004, als er ein nützliches Kaffeegespräch führte und so Struktur, Klarheit und eine Lösung für eine zuvor festgefahrene Situation für einen Freund schuf.

Heute arbeitet er digital und persönlich mit internationalen Fachleuten auf verschiedenen Organisationsebenen von der Schweiz aus. Als lösungsorientierter Coach, systemischer Praktiker mit einem Doktortitel in systemischen Ansätzen und einem Diplom als Erwachsenenbildner ist Marc ein zuverlässiger Partner für Trainerausbildung, Führung und Organisationsentwicklung. Zu seinen Kunden zählen führende internationale Unternehmen und KMU aus verschiedenen Branchen sowie NGOs und staatliche Institutionen.

Marc ist verheiratet, Vater von zwei Kindern und nimmt eine aktive Rolle in der Familie ein. Er bereiste Europa, Südamerika, Indien, Australien, Thailand und Laos und absolvierte eine Ausbildung zum Assistenz-Tauchlehrer. Als ehemaliger Leichtathlet liebt er Outdoor-Sport. Man trifft ihn beim Wassersport an einem See, auf Skiern in den Alpen oder auf seinem Mountainbike im nahegelegenen Wald. Marc tankt beim Meditieren neue Kraft.

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Jane stammt ursprünglich aus Großbritannien und lebt seit 10 Jahren in Singapur. Sie hat vor über 15 Jahren eine Ausbildung zur klinischen Psychologin absolviert und ist seit über 10 Jahren als Coach tätig. Sie hat in 4 Ländern auf 3 Kontinenten gelebt und gearbeitet und ihr Fachgebiet ist das Coaching in Übergangsphasen. Ob es sich um einen neuen Job, eine neue Lebensphase oder einen Umzug in ein anderes Land handelt, ihr Schwerpunkt liegt darauf, Menschen zu helfen, in ihrem neuen Umfeld erfolgreich zu sein. Sie hat ein großes Interesse an interkultureller Arbeit und dies führte dazu, dass sie ein Buch über lösungsorientiertes Arbeiten in Asien mitherausgabte.

Sie hat eine Leidenschaft dafür, andere zu entwickeln, insbesondere durch Supervision. Sie bringt über 15 Jahre Erfahrung als klinische Supervisorin mit, in der sie über 100 medizinische Fachkräfte betreut hat, in ihre Arbeit als Coach-Supervisorin ein. Nachdem die Ausbildung in SFBT im Jahr 2009 ihre Einstellung zu ihrer Arbeit und ihrem Leben völlig verändert hat, liebt sie es, andere auf ihrem Weg in die SF durch Supervision, Unterricht und Mentoring zu unterstützen. Derzeit absolviert sie eine Ausbildung zur PCC-Gutachterin und arbeitet auf den MCC hin.

Sie ist eine vielbeschäftigte Mutter von zwei Kindern, die bestrebt ist, ihre Predigten zur Work-Life-Balance in die Tat umzusetzen, und liebt es zu lesen, zu kochen, Mahjong zu spielen und zu reisen.

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Debbie ist Psychotherapeutin, Coach, Trainerin und Supervisorin und coacht seit 1993 Führungskräfte, Leiter und Teams. Seit 2004 ist sie aktiv an der Entwicklung von Coaches beteiligt. Sie wurde von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer, den Entwicklern der lösungsorientierten Praxis, ausgebildet und war maßgeblich an der Entwicklung der CCPC- und IASTI-Zertifizierungen für lösungsorientiertes Coaching beteiligt. Debbie ist Master Solution Focused Coach, Master Certified Coach und Teil der PCC Assessor Community bei der ICF. Sie war zwei Jahre lang Vizepräsidentin und Direktorin für Mitgliedschaft bei der ICF Singapur. Sie ist Master Practitioner und Global Coach Supervisor bei der EMCC. Debbie hat an mehreren Büchern mitgewirkt und ist Mitherausgeberin von Solution Focused Practice in Asia. Sie interessiert sich seit jeher für den Bereich der Belastbarkeit von Einzelpersonen und Teams. Sie schwimmt, gärtnert und sieht gerne Filme.

Erdem coacht seit 2013 Führungskräfte, mittleres Management und Teams für globale Unternehmen. 2018 wurde er als Professional Certified Coach (PCC) zertifiziert und hat über 2.000 Stunden gecoacht.

Er kombiniert seine Expertise in emotionaler Intelligenz (EQAP&EQAC&EQAT – Sechs Sekunden) und Körpersprache – Mikroausdrücke (ETAC&ESAC) mit 18 Jahren Managementerfahrung und 12 Jahren Erfahrung als Unternehmer. Mit über 3.000 Stunden Training, 1.300 Stunden Beratung und 50 Stunden Erfahrung als Redner arbeitet er seit 2013 bei der von ihm gegründeten Hayatın Ritmi Training Coaching Consultancy mit lokalen und internationalen Unternehmen zusammen.

Seit 25 Jahren tanzt er Tango und Sirtaki. Er entwickelte das Training „Teamwork mit Sirtaki“, indem er seine Sirtaki-Erfahrung mit seiner Erfahrung als Ausbilder und Coach kombinierte. Er hat die von der ICF anerkannte CCE-zertifizierte Ausbildung „Tango & Coaching“ entwickelt.

Sein Ziel ist es, „zu positiven Veränderungen bei den Menschen beizutragen, ihre Ziele zu klären und ihnen ein Leuchtfeuer zu sein.“ Mit diesem Ziel arbeitet er daran, zu positiven Veränderungen bei Einzelpersonen und Organisationen beizutragen.

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Sharaf ist ein Experte für systemisches Coaching, Führungs- und Teamentwicklung sowie organisationales Lernen mit rund 22 Jahren internationaler Berufserfahrung in Organisationen und in der Umsetzung sozialer Veränderungen. Als Führungs-, Führungskräfte- und Teamcoach sowie OD-Berater hat er viele Unternehmen dabei unterstützt, wichtige Veränderungen umzusetzen und nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Er hat mit Business Change Agents zusammengearbeitet, um sie dabei zu unterstützen, ihr Bestes zu geben, um Wachstum und Nachhaltigkeit ihrer Systeme zu fördern.

Als sozialer Aktivist arbeitete Sharaf daran, den Dialog zu fördern und Gemeinschaftssilos durch Inklusionsprojekte in den Mainstream zu bringen. Er arbeitete auch an der Reform der aktuellen systemischen Paradigmen hin zu Beziehungen, die Akzeptanz, Toleranz und ein besseres Verständnis für die Natur bestehender Konflikte fördern und Wachstum durch tieferes Verständnis, Offenheit und Mitgefühl befürworten.

Sharaf ist ein professioneller zertifizierter Coach von ICF mit mehr als 2600 Stunden Erfahrung und besitzt ein Advanced Certificate in Team Coaching als Pionier in diesem Bereich. Außerdem ist er Gründer der Authentic Coaching Academy, Innovation Creed, derzeit Associate Coach Partner bei Leadership Choices, Fakultätsmitglied der Solutions Academy und ein vorgestellter Coach auf Plattformen wie (Cosmikk, EZRA). Außerdem engagiert er sich ehrenamtlich als Co-Leiter in der ICF Team and Group Coaching Community of Practice, um die Praxis weltweit zu fördern.

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Marieluise lernte den SF-Ansatz 2008 kennen, als sie nach einer Lösung für damals stressig gewordene Mediationssitzungen suchte. Durch einen Artikel von Willi Geisbauer „Hinter jedem Problem steckt ein Ziel“ stieß sie auf die Reteaming-Ausbildung und war sofort begeistert von der Wirkung von Solution Focus. Ihre Expertise in Solution Focus hat sie durch diverse Weiterbildungen auch in lösungsfokussierter Mediation stetig vertieft.

Mittlerweile hat sie über 2500 Stunden als Coach mit Einzelpersonen, Führungskräften und Teams gearbeitet. Seit 2020 ist sie Master Certified Coach der International Coach Federation. Sie liebt die Herausforderung, Menschen und Teams in Bewegung zu bringen, gute Lösungen zu entwickeln und die Umsetzung zu begleiten.

Ihre Freizeit verbringt sie am liebsten in den Bergen. Seit 2021 ist Marieluise als Trainerin und Mentorcoach für die Solutions Academy tätig.

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Alina ist Coach, Mentorin, Arbeits- und Organisationspsychologin, Moderatorin und HR-Beraterin und ist überzeugt, dass Menschen die wertvollste Ressource und der wertvollste Reichtum sind, den jeder von uns besitzt. Ihr Coaching- und Moderationsstil zeichnet sich durch einen positiven, stärkenden und herzzentrierten Ansatz aus.

Alina verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in gemeinnützigen, staatlichen und Unternehmensumgebungen und hat umfangreiche Praxiserfahrung in verschiedenen HR-Bereichen (International, Inland sowie Lernen & Entwicklung), was ihr eine breite Perspektive sowie ein tiefgreifendes Verständnis von Menschen, Organisationen und Prozessen eingebracht hat.

Alina hat Erfahrungen mit Coaching und Mentoring aus verschiedenen Perspektiven: interner Coach, Mentoring-Programmmanagerin (Onboarding und Führungskräfteentwicklung), Coaching- und Mentoring-Kulturvermittlerin, Onboarding-Mentorin, externer Coach (Geschäft, Wohlbefinden und Übergang).

Sie ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF), des Dutch Institute of Psychologists (NIP), der Dutch Association of Professional Coaches (NOBCO) und des European Mentoring and Coaching Council (EMCC) Rumänien.

Um neue Energie zu tanken, tanzt und spielt sie gerne mit ihren Jungs, macht lange Spaziergänge in der Natur, praktiziert Qigong, reist und verbringt Zeit mit Freunden.

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Monika coacht seit 2010 Führungskräfte, mittleres Management und junge High Potentials im internationalen Kontext.

Sie ist ICF-zertifizierter PCC-Coach und besitzt ein Diplom als zertifizierter Businesscoach. Sie war Präsidentin des ICF Chapter Deutschland. Monika hat einen Doktortitel in Kulturgeschichte und unterrichtet an Universitäten im In- und Ausland. Sie war auch mehrere Jahre bei der UNO, beim UNODC in Wien akkreditiert. Monika ist auch als Buchautorin und Verlegerin tätig. Einer ihrer Autoren ist der Krimiautor Wolf Haas. Sie hat ein Buch herausgegeben und auch Artikel in Zeitschriften und als Co-Autorin veröffentlicht.

Seit 1994 unterrichtet sie Sprachen, Kultur und interkulturelle Soft Skills an Universitäten und Institutionen. 

Monika coacht in Russisch, Polnisch, Englisch und Deutsch.

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Jason arbeitet seit 15 Jahren in den Bereichen Organisationstransformation, Teamagilität und Führungscoaching und lebt in den USA. Er nutzt seine Führungserfahrungen aus dem Militär, der Unternehmensberatung und der Fintech-Branche, um leistungsstarke Führungskräfte und Teams zu entwickeln. Nach seinem Abschluss in West Point diente Jason über 7 Jahre als Militäroffizier und erwarb anschließend seinen MBA und einen MA in Hochschulverwaltung, bevor er in Unternehmensrollen wechselte und sein Coaching- und Beratungsunternehmen gründete.

Jason hat insgesamt über 2000 Stunden Team- und Führungscoaching absolviert. Er ist Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation und in Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC) ausgebildet. Bei seinem Coaching bleibt Jason neugierig und hilft Menschen, bei der Arbeit und im Leben menschlicher und zielstrebiger zu sein. Jason ist Vater von drei Kindern, ehemaliger Adrenalin-Junkie und ein bisschen bücherliebend. Er versucht, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen und strebt jeden Tag nach Dankbarkeit und Lernen.

Naomi Whitehead (sie/ihr) ist eine lösungsorientierte Praktikerin (IASTI, EMCC SP, ICF PCC). Naomi arbeitet online, in Sheffield, in ganz Großbritannien und international als lösungsorientierter Coach und Trainer. Naomis Hintergrund in der Arbeit mit und der Koordinierung von Diensten für Erwachsene, die mit vielfältigen und komplexen Herausforderungen konfrontiert sind und Obdachlosigkeit erlebt haben, in der Unterstützung von jungen Menschen, die in das Strafrechtssystem und in den Drogenmissbrauch verwickelt sind, und in der Leitung von Projekten im Freiwilligensektor prägt die strukturierte und doch spielerische, neugierige und zutiefst respektvolle Haltung, die sie in all ihre Arbeit einbringt. Naomi entdeckte den lösungsorientierten Ansatz im Jahr 2003 und war drei Jahre später am meisten von seinem Potenzial inspiriert, als sie in zwei Jugendgefängnissen in Bolivien, Südamerika, ehrenamtlich arbeitete. Im Jahr 2015 machte sich Naomi als freiberufliche Praktikerin mit einem Portfolio, das Coaching für Führungskräfte und junge Frauen sowie internationale Schulungen zu aktuellen Ansätzen und Innovationen umfasst, freiberuflich tätig. Zwischen 2019 und 2022 vertrat Naomi das Vereinigte Königreich in der European Brief Therapy Association (EBTA) und der International Cooperation Task Group und ist derzeit Vollmitglied der SFiO.

Raluca begann 2014 mit dem professionellen Coaching, nachdem sie über 10 Jahre lang in der Aus- und Weiterbildung tätig war und dabei verschiedene Rollen wie Führungs- und Kommunikationstrainerin, Moderatorin, Beraterin und Managerin innehatte. Dabei arbeitete sie mit multinationalen Organisationen aus verschiedenen Branchen zusammen.

Raluca hat Mitglieder des Topmanagements, mittlere Führungskräfte und leitende Experten von Organisationen wie Servier, Novartis, Danone, Vodafone, Friesland, Honeywell, Federal Mogul, WNS, Inditex und vielen anderen zu einer Vielzahl von Themen gecoacht, darunter Verbesserung des Führungsstils, Beziehungsintelligenz, Teameffektivität, Selbstführung, persönliche Wirkung und Einfluss usw.

Sie findet auch große Befriedigung darin, Teams auf ihrem Weg zu begleiten, an ihrer zwischenmenschlichen Dynamik sowie ihrem Teamzweck und ihren Geschäftszielen zu arbeiten.

Darüber hinaus arbeitet Raluca als Mentor-Coach für Absolventen der Solutions Academy, um sie dabei zu unterstützen, ihre beste Version des Coaches zu werden, und um sie anzuleiten sie dabei, ihre ACC- oder PCC-Zertifikatsstufen zu erreichen.

Ihre persönliche Philosophie besteht darin, dass Menschen alles haben, was sie brauchen, um ihre Träume zu verwirklichen, und dass eine Transformation nicht nur möglich ist, sondern in der Natur dessen verankert ist, was wir als Menschen sind.

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Englisch:

Emily ist ICF-zertifizierter PCC-Coach und EMCC Senior Practitioner. Sie begann 2019 mit dem Coaching. Sie ist ein erfahrener Führungs- und Karrierecoach. Sie begann als Gründerin des Karriereberatungsunternehmens CrossdiveCareer, arbeitete dann von 2021 bis 2023 als Inhouse-Führungscoach beim amerikanischen Unternehmen Plato und war freiberuflich mit den Coaching-Plattformen Torch, Speexx, Careerfoundry und Blinkist tätig. Jetzt ist sie Führungstrainerin und Coach von NIIT, einem weltweit führenden L&D-Unternehmen. Ihre Kunden sind Technologie- und Produktführer von neuen Managern bis hin zu CTOs. Emily hat 10 Jahre in Europa gelebt und gearbeitet und verfügt über einen Hintergrund in Beratung, Talententwicklung und Veränderungsmanagement. Sie war sowohl in Unternehmen wie Amway als auch in der Startup-Firma Plato tätig und coacht auf Mandarin und Englisch.

Chinesisch:

王雪滢是ICF 认证的PCC教练,以及EMCC欧洲认证的高级教练SP。

她在领导力教练、组织教练和职业教练方面有4年的经验, 为包括总监和高管级别的成熟职业人士提供过教练服务.此外,还有6年为职业转型者和外籍人士提供导师服务的经验.总共累计教Mehr als 800+. Taschenlampe, Speexx, 德国国家就业发展合作机构careerfoundry, 以及NIIT人才发展公司担任领导力讲师和教练.

她在欧洲旅居并工作近10年,在上海工作两年,目前在国内.她的职业背景主要涉及咨询、培训和教育领域，在变革管理、人才管理和客户管理方面经验丰富.曾担任过客户经理、教练和培训主管等职务, 曾在欧洲安利硅谷初创公司Platon等国际企业就职

Rosa ist Coach und Therapeutin und hat ihre Coaching-Reise 2017 begonnen, geleitet vom transformativen SF Brief Approach unter der Mentorschaft von Dr. Svea van der Hoorn. Sie verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Arbeit im Bereich der psychischen Gesundheit, mit Klienten, die unter Stress und Angstzuständen, Traumata, Trauer, Beziehungsproblemen und verschiedenen Formen von Missbrauch leiden. Sie hat auch intensiv für eine Reihe von NGOs gearbeitet. Rosa hat einen MSc in Community Mental Health Promotion und zeigt ihr Engagement für Innovation in ihrer Abschlussarbeit „Coaching als Intervention zur Unterstützung von Mitarbeitern im Bereich der psychischen Gesundheit in Südafrika“.

Rosa ist von ICF und EMCC zertifiziert, hat ihre Coaching-Ausbildung in Südafrika abgeschlossen und sich bei Solutions Academy in den Bereichen Grundlagen, Master-Coaching, Mentoring und Supervision weitergebildet. Derzeit ist sie Teil des Teams, das das spanische Coaching-Programm bei Solutions Academy entwickelt. Rosa ist an der Coaching-Ausbildung, dem Mentor-Coaching und der Supervision beteiligt.

Rosa ist eine treibende Kraft im Bereich des Coachings für psychische Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützt Klienten dabei, Widerstandsfähigkeit aufzubauen, Stress zu bewältigen, mit Veränderungen umzugehen und eine Balance im Leben zu erreichen. Sie betreibt eine florierende Privatpraxis in Kapstadt, wo sie eine vielfältige Klientel sowohl aus der Region als auch aus dem Ausland persönlich und in Online-Sitzungen betreut. Ihre Professionalität wird von den Kernkompetenzen der ICF und den Prinzipien der SF geleitet und zeigt sich in ihren Rollen als Beraterin, Coach, Trainerin und Mentorin. Außerhalb ihrer beruflichen Tätigkeit findet Rosa Erfüllung in der Zeit mit ihrer Familie, beim Lesen und Yoga.

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