Obiettivi ambiziosi per gli allenatori

Probabilmente hai sentito l'analogia che i formatori di leadership usano per descrivere gli obiettivi produttivi: dovrebbero essere come un elastico che viene allungato quel tanto che basta per creare una certa trazione. Non dovrebbero essere troppo tesi da spezzarsi né troppo lenti da non far percepire alcuna tensione tra ciò che è e ciò che potrebbe essere.

Penso che questa sia una buona analogia anche per i coach. Anche i coach alle prime armi a volte si allungano troppo o troppo poco.

Troppo allungamento

Un coach ha appena avuto la sua prima sessione di formazione per coach, o forse ha appena letto un libro sul coaching. Inizia ad applicare ciò che ha imparato. All'improvviso, una sessione di coaching dimostrativa tenuta da un coach esperto appare dal nulla e il coach è "sbalordito": "Wow, è stato fantastico! Questo coaching è fluito così naturalmente. Le domande erano così personalizzate! Il cliente ha avuto delle intuizioni così grandiose! Questo coach aveva davvero il suo stile!" Il coach principiante inizia quindi a fare coaching "free-style" troppo presto, privandosi dell'opportunità di imparare i passi della danza prima di iniziare a improvvisare. Ci sono molti modi diversi per allenare la padronanza, ma tutti iniziano con l'apprendimento di una filosofia di sviluppo adulto e una possibile struttura di una conversazione o altre utili mosse conversazionali. Invece di "andare freestyle" ed emulare un coach esperto, prefissati obiettivi più piccoli, ad esempio: "Vorrei costruire i miei contributi alle conversazioni quasi interamente dalle parole che il cliente ha usato" o "Voglio fare una domanda alla volta". Questo è realizzabile e puoi osservare quando hai imparato l'abilità, il che ti motiverà a continuare a imparare.

Non abbastanza sforzo

Sì, succede. A volte, quando hai imparato una struttura di una conversazione di coaching e i rispettivi "strumenti", pensi che sia tutto. Almeno, so che per un po' di tempo l'ho pensato. Ciò che mi ha salvato è stato ascoltare altri coach fare coaching, ampliando la mia visione di ciò che è possibile imparare. Quindi, ogni volta che pensi di "avercela fatta", probabilmente non stai cercando abbastanza intensamente la prossima opportunità di sviluppo. Amo sfidare me stesso nell'apprendere nuovi modi di fare coaching. Cerco regolarmente sessioni dimostrative su YouTube e raccolgo i risultati nelle nostre playlist di YouTube (www.youtube.com/solutionsacademy). Guardo le registrazioni, vedo cosa vorrei rubare, cosa ammiro, cosa avrei fatto diversamente. Oltre a essere molto divertente, mi aiuta davvero a crescere. Parlo anche regolarmente con il mio supervisore e altri colleghi.

Ti auguro un buon percorso nei tuoi obiettivi di sviluppo! Se desideri utilizzare le nostre fantastiche sessioni di incontro gratuite per riflettere sulla tua prossima sfida, scoprire di più sui nostri corsi o semplicemente divertirti con i colleghi, unisciti a noi per una sessione di incontro e scambio gratuita!

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