Reflexión sobre la reflexión: el proceso de las 6 “D” para generar tu propio proceso

Acabo de tener una maravillosa sesión de supervisión sobre el tema del diseño de un proceso reflexivo para el supervisor que estaba supervisando. La pregunta era cómo nos aseguramos de hacernos preguntas interesantes antes y después de una sesión de coaching como coaches: preguntas que nos ayuden a crecer, que sean generativas, interesantes y motivadoras. Déjenme contarles cómo creamos en conjunto un excelente conjunto de preguntas para mi reciente cliente de supervisión. Si lo desea, puede utilizar este proceso para usted mismo o discutirlo con un supervisor para diseñar su propio proceso de reflexión.

Sueño

“Supongamos que tiene un proceso de reflexión realmente útil: ¿cómo lo notaría?”

“¿Qué diferencia haría para usted?”

“¿Qué diferencia haría para sus clientes?”

“¿Cómo lo notarían sus clientes?”

Diseño

“¿Qué preguntas le gustaría hacerse antes de una sesión de coaching?”

“¿Qué preguntas le gustaría hacerse a sí mismo / al cliente después de una sesión de coaching?”

“¿Qué le gustaría preguntarse sobre:

-            Tú mismo

-           Tu postura como coach

-          ¿Qué hacer en una sesión de coaching?”

Entrega

Prueba las preguntas con un caso real. Escríbelas, escribe las respuestas o, si hablar te resulta más fácil, díctalas en tu teléfono o habla sobre ellas con un supervisor.

Vuelve a verificar

Comprueba si las preguntas que diseñaste tienen el potencial de generar lo que querías generar en “Sueño”.

Desarrolla

Continúa desarrollando y refinando tus preguntas.

Hazlo de nuevo

Repite este proceso cada pocos meses para ver si quieres hacerte preguntas diferentes.

Si quieres compartir tus preguntas o reflexionar sobre casos, tu crecimiento como coach o aprender sobre nuestros programas, ven a una de nuestras reuniones e intercambios gratuitos.

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