Objetivos ambiciosos para los entrenadores

Probablemente hayas escuchado la analogía que usan los capacitadores en liderazgo para describir los objetivos productivos: deben ser como una banda elástica que se estira lo suficiente para crear cierta tensión. No deben estirarse demasiado para que se rompan ni deben estar demasiado flojas para que no se sienta tensión entre lo que es y lo que podría ser.

Creo que esta es una buena analogía también para los entrenadores. Los entrenadores principiantes también se estiran a veces demasiado o muy poco.

Demasiado estiramiento

Un entrenador acaba de tener su primera sesión de formación para entrenadores, o tal vez acaba de leer un libro sobre coaching. Comienza a aplicar lo que aprendió. De repente, aparece de la nada una sesión de demostración de coaching a cargo de un entrenador maestro y el entrenador se sorprende: “¡Guau, esto fue genial! Este coaching fluyó con tanta naturalidad. ¡Las preguntas fueron tan personalizadas! ¡El cliente tuvo ideas tan geniales! ¡Este entrenador realmente tenía su propio estilo!” El coach principiante se propone entonces entrenar “estilo libre” demasiado pronto, privándose de la oportunidad de aprender los pasos del baile antes de empezar a improvisar. Hay muchas formas diferentes de entrenar hasta alcanzar la maestría, pero todas comienzan con el aprendizaje de una filosofía de desarrollo de adultos y una posible estructura de una conversación u otros movimientos conversacionales útiles. En lugar de “hacer estilo libre” y emular a un coach maestro, fíjese objetivos más pequeños, por ejemplo: “Quiero construir mis contribuciones a las conversaciones casi en su totalidad a partir de las palabras que utilizó el cliente” o “Quiero hacer una pregunta a la vez”. Esto es alcanzable y puede observar cuando haya aprendido la habilidad, lo que lo motivará a seguir aprendiendo.

No hay suficiente estiramiento

Sí, esto sucede. A veces, cuando has aprendido una estructura de una conversación de coaching y las “herramientas” respectivas, piensas que eso es todo lo que hay. Al menos, sé que lo hice durante un tiempo. Lo que me salvó fue escuchar a otros entrenadores entrenar, lo que amplió mi visión de lo que es posible aprender. Por lo tanto, cada vez que piensas que "lo tienes todo bajo control", probablemente no estés buscando con suficiente ahínco la siguiente oportunidad de desarrollo. Me encanta desafiarme a mí misma para aprender nuevas formas de entrenar. Busco regularmente sesiones de demostración en YouTube y recopilo los resultados en nuestras listas de reproducción de YouTube (www.youtube.com/solutionsacademy). Miro las grabaciones, veo lo que me gustaría copiar, lo que admiro, lo que habría hecho de manera diferente. Además de ser muy divertido, realmente me ayuda a desarrollarme. También hablo con mi supervisor y otros colegas con regularidad.

¡Te deseo un buen avance en tus objetivos de desarrollo! Si quieres aprovechar nuestras fantásticas sesiones de encuentro gratuitas para reflexionar sobre tu próximo desafío, aprender sobre nuestras clases o simplemente pasar un rato divertido con tus colegas, ¡únete a nosotros para una sesión de encuentro e intercambio gratuita!

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