Au cours de la semaine dernière, j'ai lu et entendu parler des offres de formation suivantes pour les clients :

• apprendre à identifier les croyances limitantes des clients : voici les 8 croyances les plus courantes
• neurosciences pour le coaching : obtenez les dernières connaissances scientifiques pour votre pratique
• étirement du nerf vague
• déséquilibre hormonal / coaching de bien-être hormonal

Ce dernier est apparemment même recommandé par les spécialistes du marketing comme l'un des secteurs de plus grande croissance pour les influenceurs et ceux qui veulent le devenir (voir Mama Doctor Jones si vous voulez un démystification complète). Pourquoi les méthodes et outils nouveaux, brillants et brillants sont-ils si attrayants pour les coachs ? Ok, je vous entends me rappeler que les questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes venu ici ne sont pas vraiment ce pour quoi vous êtes venu. Mais soyez indulgents avec moi pendant que j'explore certaines des raisons et ce que les coachs pourraient explorer à la place. Ok. Je vais le dire : ils devraient plutôt explorer. Voilà, je l'ai dit.

Les coachs n'aiment pas le marketing

La motivation de la plupart des coachs est d'aider les gens et de gagner de l'argent en ayant des conversations profondes. Ils ont tendance à ne pas aimer le "marketing superficiel" et à monter sur une tribune pour vanter leurs produits. Ils supposent également que les clients se rassembleront naturellement vers des coachs compétents. Alors, quoi de plus naturel que de suivre un cours après l'autre et d'ajouter de plus en plus de connaissances ? D'après mon expérience, la plupart des clients ne savent pas ce qu'est un bon coaching et en savent encore moins sur toutes les méthodes que vous proposez. Alors au lieu d'accumuler des connaissances plus ou moins utiles, pourquoi ne pas apprendre le marketing ? Oui, je sais. Ce n'est pas amusant. Les déclarations d'impôts non plus. Mais vous devez le faire. Il n'y a pas d'autre solution. Trouvez une façon de faire du marketing qui vous plaise. Je détestais ça aussi, jusqu'à ce que je découvre que je pouvais m'offrir le luxe d'écrire un blog chaque semaine et de réfléchir publiquement à des sujets intéressants, de participer à des rencontres gratuites et de parler avec des gens formidables et d'appeler tout cela du « marketing ».

Les coachs sont généralement curieux et veulent se développer

Oui, c'est nous. Nous aimons les nouveautés et nous nous y intéressons, et il n'y a rien de mal à cela. Cependant, lorsque je supervise des coachs, la solution à un « écart de performance » n'est presque jamais : « Je dois apprendre à transmettre le bien-être astrophysique » ou quelque chose comme ça. Il s'agit presque toujours de la façon dont le coach interagit avec son client, de la façon dont il comprend son rôle ou de la façon dont il peut coopérer encore mieux avec ses clients. Il s'agit d'examiner la pratique et de concevoir des expériences pour grandir. Pensez à acheter un joli blog de réflexion (un simple fichier Word fera aussi l'affaire, mais si vous devez dépenser de l'argent, cela aura au moins l'air sympa) et commencez par vous demander : « Que s'est-il passé ? Qu'est-ce que j'apprends ? Comment vais-je faire avancer les choses ? »). Les coachs ne sont pas immunisés contre l'effet « suivre les Jonses ». Nous allons à des conférences avec d'autres coachs et ils parlent de leurs nouvelles certifications. Soudain, nous commençons à sentir que pour être compétitifs, nous en avons aussi besoin. Comme disait ma mère : « Et est-ce que tu vas sauter par la fenêtre si tout le monde le fait ? » Résiste à cette tentation. Tu peux le faire. Tu n'achètes pas non plus toutes les belles paires de chaussures que tu vois, n'est-ce pas ? Tu as déjà résisté à cette troisième boule de glace ? Tu vois. Je t'ai dit que tu pouvais le faire. Réfléchis-y un instant avant de t'inscrire à une formation : l'un de tes clients va-t-il te payer un centime de plus pour cela ? Et si vous preniez cette journée pour aller marcher, réfléchir, aller à la plage, à la piscine ou faire toute autre chose qui pourrait vous ressourcer et ainsi faire de vous un meilleur coach ?

Travailler sur soi-même et sur ses compétences de coaching est difficile

La véritable croissance en tant que coach vient de la réflexion sur sa pratique. Nous enregistrons les séances, regardons ce que nous avons fait en réponse au client et réfléchissons à des alternatives. Pas amusant. Pas bon pour notre ego, mais nécessaire. Bien sûr, nous nous invitons également à regarder ce qui s'est bien passé, mais sérieusement, qui fait cela quand il s'agit de sa propre pratique (c'est pourquoi un superviseur est si utile). Suivre un cours, obtenir un certificat offre une gratification beaucoup plus rapide que d'essayer d'apprendre à formuler des questions à partir des mots des clients (par exemple).

Comme je l'ai dit au début, c'était un petit coup de gueule. Nos formations contiennent délibérément des invitations à continuer à évoluer après le cours et à développer une pratique d'apprentissage réfléchie et délibérée, afin que vous n'ayez pas l'impression de ne pas être assez bon et d'avoir besoin de corriger cela avec un nouvel outil brillant et brillant. Vous êtes suffisamment bon en ce moment, surtout si vous continuez à apprendre ce que VOUS faites bien et ce que VOUS pouvez améliorer.

J'espère vous voir à l'une de nos rencontres pour pouvoir vous dire en personne que vous êtes assez bon :-)

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