Je viens de vivre une merveilleuse séance de supervision sur le thème de la conception d'un processus réflexif pour le superviseur que je supervisais. La question était de savoir comment nous assurer que nous nous posons des questions intéressantes avant et après une séance de coaching en tant que coach : des questions qui nous aident à grandir, qui sont génératrices, intéressantes et motivantes ? Laissez-moi vous raconter comment nous avons co-créé un excellent ensemble de questions pour mon récent client de supervision. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser ce processus pour vous-même ou en discuter avec un superviseur pour concevoir votre propre processus de réflexion.

Rêve

« Supposons que vous ayez un processus de réflexion vraiment utile – comment le remarqueriez-vous ? »

« Quelle différence cela ferait-il pour vous ? »

« Quelle différence cela ferait-il pour vos clients ? »

« Comment vos clients le remarqueraient-ils ? »

Conception

« Quelles questions aimeriez-vous vous poser avant une séance de coaching ? »

« Quelles questions aimeriez-vous vous poser / poser au client après une séance de coaching ? »

« Que voudriez-vous vous demander sur :

-         Vous-même

-          Vous en tant que coach

-           Votre position en tant que coach

-           Que faire lors d'une séance de coaching ? »

Livrer

Testez les questions avec un cas réel. Écrivez-les, notez les réponses ou, si parler vous est plus facile, dictez-les dans votre téléphone ou parlez-en avec un superviseur.

Vérifiez deux fois

Vérifiez si les questions que vous avez conçues ont le potentiel de générer ce que vous vouliez générer sous « Rêver »

Développer

Continuez à développer et à affiner vos questions.

Recommencez

Répétez ce processus tous les quelques mois pour voir si vous souhaitez vous poser des questions différentes.

Si vous souhaitez partager vos questions ou réfléchir à des cas, à votre évolution en tant que coach ou en savoir plus sur nos programmes, venez à l'une de nos rencontres et échanges gratuits.

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