Comme vous l'avez peut-être deviné, j'adore lire. Après des années de travail acharné, de travail pour créer SolutionsAcademy et de travail étant ma principale drogue de choix, j'ai redécouvert les joies de la fiction et j'ai même rejoint 2 clubs de lecture. J'adore la façon dont les mondes sont évoqués dans mon esprit lorsque je suis Mme Touchet dans ses aventures dans l'Angleterre de Dickens ou que j'imagine Eve Dallas résolvant des crimes dans le New York des années 2050. Lorsque mon imagination est déclenchée, je peux me perdre complètement.

Le coaching axé sur les solutions fonctionne également avec notre imagination. Nous demandons à nos clients de décrire ce que ce serait s'ils parvenaient à ce qu'ils veulent accomplir. Nous invitons à des descriptions concrètes, comme dans un bon roman. Nous aimerions qu'ils décrivent ce qui se passe plutôt que d'expliquer pourquoi. Comparez : « C'était une nuit sombre et orageuse » à « Il se sentait très anxieux » – la nuit sombre et orageuse est tellement plus puissante.

Alors, quoi de plus proche que d'explorer comment les coachs axés sur les solutions pourraient utiliser des livres pour aider leurs clients. Voici quelques idées :

Avertissement : n'invitez les clients à lire que s'ils aiment lire

« Duh », je vous entends dire : « c'est évident ». Mais j'ai pensé que je le mentionnerais quand même. Si les clients n'aiment pas lire, vous pouvez peut-être explorer avec eux d'autres moyens d'engager leur imagination ou d'accéder aux pensées et aux expériences d'autres personnes. Peut-être qu'ils préfèrent écouter des livres ou regarder des films ?

Explorez les besoins du client

Un autre « Duh ». Avant de parler de tout matériel externe, invitez le client à décrire ce qu'il attend du coaching. Les livres (films, podcasts, musique, art… « matériel » dans ce qui suit) peuvent faire beaucoup de choses : donner des informations, changer l’humeur d’une personne, normaliser les expériences humaines, ouvrir l’esprit de quelqu’un aux expériences des autres, aider à développer une plus grande empathie, une meilleure perspicacité et une plus grande autocompassion.

Demandez au client quel matériel il aimerait utiliser (le cas échéant)

Bien sûr, (duh, duh, duh), si le client a une idée de ce avec quoi il aimerait s’engager, c’est le mieux. Disons qu’un client n’a pas de modèle de femme assertive, mais gentille. Vous pouvez demander au client s’il en a déjà vu un ou s’il en a déjà lu un. Ma « référence » personnelle au cours de mes années en tant que formatrice et coach junior était « Shirley Schmidt » de la série télévisée « Boston Legal ». Je me demandais souvent « que ferait Shirley dans cette situation » et cela m’a vraiment aidé. Si le client ne parvient pas à trouver quelque chose, vous pouvez lui demander quel type de matériel il aime et lui recommander quelque chose (si vous le savez) ou explorer avec lui qui pourrait être en mesure de recommander quelque chose avec lequel il aimerait s'engager.

Invitez le client à parler du matériel

Lorsque le client s'est engagé avec le matériel, demandez-lui ce qu'il en retire. Si vous ne le connaissez pas personnellement et que cela vous intéresse, pourquoi ne pas vous y engager vous-même ? Si vous êtes occupé et que cela ne vous intéresse pas, vous pouvez faire ce que vous faites le mieux en tant que coach : être curieux de ce que le client a appris. Qu'a-t-il découvert ? Comment cette idée se manifestera-t-elle dans leur vie ?

Invitez le client à devenir créatif

Peut-être que le client souhaite s'engager de manière créative avec le matériel - aimerait-il peindre une scène, créer un résumé, écrire une suite de l'histoire, écrire l'histoire du point de vue d'une autre personne, etc. Quoi que fasse le client, demandez-lui ce qu'il a appris lors de la prochaine séance.

Envisagez un club de lecture de coaching

Si vous avez des clients qui sont tous aux prises avec des problèmes similaires, ce qui est en fait assez courant lorsque vous avez un créneau de coaching, vous pouvez les inviter à rejoindre un club de lecture de coaching. Disons que vous avez des femmes leaders pour la première fois : elles aimeraient peut-être regarder les mêmes films ou lire les mêmes livres, puis parler de leurs apprentissages et de la façon dont elles les mettent en pratique dans leur vie quotidienne.

Si vous souhaitez discuter de livres, de musique, de créativité dans votre coaching, pourquoi ne pas venir à l'une de nos rencontres et échanges de coaching gratuits ?

‍