Coaching pentru diversitate și incluziune?
Vorbeam cu colega mea Lina-Maria Kotschedoff despre coaching și inițiative pentru promovarea diversității și incluziunii. În timpul conversației noastre, am constatat că o mentalitate de coaching și abilitățile de coaching sunt deja un drum lung: antrenorii sunt susținători naturali ai diversității și incluziunii! Iată de ce și când:
Coaching indivizi
Coach-ii își văd clienții ca fiind plini de resurse și întregi. Ei se străduiesc să se asocieze cu clienții „într-un proces creativ și care provoacă gânduri, care îi inspiră să își maximizeze potențialul personal și profesional” (Definiția ICF de coaching). Pur și simplu făcându-ne treaba, susținem diversitatea și incluziunea. Ne concentrăm asupra a ceea ce este posibil, a ceea ce clienții noștri sunt capabili să facă, la ce aspiră în viață, indiferent de cine sunt clienții noștri. Singurul lucru pe care trebuie să-l facă antrenorii pentru a fi avocați este să se asigure că oferă acces la serviciile lor diverselor grupuri. De exemplu, ofer un slot gratuit de coaching pentru o femeie antreprenor în orice moment.
Coaching lideri
Într-o definiție foarte scurtă a jobului unui lider ați putea spune că un lider creează condițiile care îi ajută pe toți să vină la muncă în fiecare dimineață, dornici și capabili să facă tot posibilul. Așadar, antrenându-i pe lideri pentru a-și ajuta echipele să fie cel mai bun, antrenorii promovează deja diversitatea și incluziunea. Dacă liderii pot fi sprijiniți să se concentreze asupra (și, prin urmare, să perceapă și să folosească) potențialul divers al echipelor lor, ei vor deveni în mod natural mai apreciatori pentru ceea ce toată lumea are de oferit.
Echipe de coaching< /strong>
A avea o echipă diversă cu perspective diferite poate fi o durere în ceea ce știi-ce. Nu este ușor pentru lideri și echipe să genereze valoare din diferite moduri de gândire și diferite moduri de a aborda o problemă. Cu toate acestea, în lumea noastră complexă și în mediul în schimbare din ce în ce mai rapidă, cu cât putem valorifica mai multe perspective, cu atât rezultatul este mai bun. Aici intervin antrenorii și antrenorii de echipă. Cu setul nostru unic de abilități, putem sprijini echipele să suspende judecata și să creeze o atmosferă de lucru productivă, chiar dacă oamenii nu sunt de acord. Putem ajuta echipele să fie „curioase, nu furioase” și să genereze valoare din diversitate.
După cum vedeți: coaching-ul și antrenorii sunt factori naturali de „diversitate și incluziune”! Dacă doriți să învățați cum să faceți acest lucru, aruncați o privire la programele noastre de coaching individual și de echipă aici:
