Cum să măsori succesul în călătoria ta de coaching timpurie?

Când îți începi prima călătorie de coaching, poate fi atât emoționant, cât și copleșitor. Ați investit în formarea dvs., ați găsit primii clienți și acum sunteți dornici să faceți o diferență în viața oamenilor. Dar o întrebare ți-ar putea rămâne în mintea ta: „De unde știu dacă reușesc ca antrenor?”

Succesul în coaching nu este întotdeauna la fel de ușor de măsurat ca în alte profesii. Nu există o formulă clară, nici o măsură universală. Spre deosebire de o carieră tradițională în care promoțiile, cifrele de vânzări sau termenele limită vă pot oferi un sentiment de realizare, coachingul se referă adesea la schimbări subtile și la creșterea personală, atât pentru dvs., cât și pentru clienții dvs.

În acest sens. post, voi explora diferite moduri în care antrenorii începători își pot măsura succesul, își pot urmări dezvoltarea și pot evalua impactul pe care îl au asupra clienților lor.

1. Feedback-ul clienților: inima impactului dvs. de coaching

Cel mai direct mod de a vă măsura succesul ca antrenor este prin feedback-ul clienților. Coaching-ul înseamnă să-i ajuți pe ceilalți să-și atingă obiectivele și să se dezvolte, astfel încât impactul pe care îl ai asupra clienților tăi este o reflectare a eficienței tale.

Iată cum să colectezi feedback util:

Solicitați feedback formal

După câteva sesiuni sau la sfârșitul unei angajamenturi de coaching, invitați-vă clienții să vă ofere feedback sincer și constructiv. Puteți face acest lucru printr-un chestionar structurat sau printr-o conversație informală. Întrebați-i despre experiența lor, cum au beneficiat de pe urma instruirii și ce domenii consideră că ar putea fi îmbunătățite. Puteți utiliza Scala de evaluare a sesiunii din Feedback Informed Treatment și le cereți clienților să-și exprime acordul la următoarele afirmații:

- M-am simțit auzit, înțeles și respectat în această sesiune.

- Am lucrat și am vorbit despre ceea ce voiam să lucrez și despre ce am vrut să discut.

- Abordarea antrenorului s-a potrivit pentru mine.

- În general, sesiunea de astăzi a fost potrivită pentru mine.  

Urmăriți progresul față de obiective

Încă de la prima sesiune, stabiliți obiective clare cu clienții dvs. Revizuiți aceste obiective în mod regulat pentru a evalua progresul. Dacă clienții tăi fac progrese în direcția obiectivelor lor sau le-au atins, este un semn clar că coaching-ul tău are un impact.

Căutând și reflectând continuu la feedback-ul clienților, obții o perspectivă neprețuită în creșterea ta și în progresul clienților tăi.

2. Auto-reflecție: evaluarea propriei creșteri

Pe cât de important este să urmăriți creșterea clienților dvs., măsurarea propriei dezvoltări este la fel de importantă. Cei mai buni antrenori sunt cei care învață pe tot parcursul vieții, care caută constant să-și perfecționeze abilitățile și să-și aprofundeze înțelegerea procesului de coaching.

Iată cum te poți implica în auto-reflecție pentru a-ți urmări creșterea:

Examinați-vă sesiunile

După fiecare sesiune de coaching, acordați câteva momente pentru a reflecta. Întrebați-vă:

 - Ce a mers bine?

 - Unde am simțit că mă lupt?

 - Ce întrebări și/sau răspunsuri au funcționat cel mai bine?

 - Cum am fost pe deplin prezent pentru clientul meu (sau cum am fost prins în propriile mele gânduri sau anxietăți)?

Păstrează un jurnal de coaching

Documentarea experiențelor de coaching poate fi o modalitate excelentă de a-ți urmări creșterea în timp. Notează reflecțiile după fiecare sesiune - de ce te-ai simțit mândru, zonele în care te-ai simțit nesigur și orice descoperire pe care le-ai observat la clientul tău. De-a lungul timpului, veți începe să vedeți modele și îmbunătățiri ale stilului și încrederii dvs. de coaching.

Stabiliți obiective de dezvoltare personală

La fel cum vă ajutați clienții stabilesc obiective, stabilește-ți propriile tale. Fie că este vorba de a îmbunătăți o anumită competență de coaching, de a construi relații mai puternice cu clienții tăi sau de a-ți îmbunătăți capacitatea de a asculta profund, urmărirea progresului tău către aceste obiective vă poate oferi un sentiment tangibil de realizare.

3. Validare externă: certificări și supraveghere

În primele etape ale călătoriei dvs. de coaching, validarea externă vă poate asigura că sunteți pe calea cea bună. Acest lucru poate veni sub formă de certificări de coaching, mentorat sau implicarea în supervizare cu un antrenor mai experimentat.

Urmăriți acreditările de coaching

Dacă aveți Nu deja, luați în considerare să lucrați pentru a obține o acreditare de coaching recunoscută, cum ar fi certificarea ICF (International Coaching Federation) sau EMCC (European Mentoring and Coaching Council). Acest lucru nu numai că oferă o cale structurată pentru dezvoltarea profesională, dar feedback-ul și evaluarea mentorilor vă vor oferi o perspectivă valoroasă asupra punctelor forte și a domeniilor de dezvoltare.

Angajați-vă în supraveghere

< p id="">Supervizarea coaching-ului este o parte esențială a menținerii propriei dezvoltări ca antrenor. Vă permite să reflectați asupra practicii dvs. sub îndrumarea unui supervizor cu experiență, care vă poate ajuta să identificați punctele moarte și să vă ofere noi perspective. Sesiunile de supervizare oferă o oportunitate excelentă de a obține o perspectivă asupra eficienței coaching-ului și a domeniilor în care ați putea avea nevoie de creștere suplimentară.

4. Construiește-ți afacerea: creșterea dincolo de sesiuni

Succesul în călătoria ta de coaching nu se limitează la ceea ce se întâmplă în sesiunile tale cu clienții. Creșterea afacerii dvs. este, de asemenea, un indicator cheie al dezvoltării dvs. ca antrenor.

Iată câteva modalități de a măsura succesul din partea afacerii:

Clienții dvs. se întorc pentru sesiuni sau angajamente suplimentare (dacă au un subiect nou, adică păstrarea clienților atunci când ar putea fi autonomi nu este de fapt o problemă? lucru bun)? Îți trimit clienți noi? Acestea sunt adesea semne că oferiți o valoare semnificativă.

Extinderea rețelei

Rețeaua este esențială pentru antrenori, mai ales atunci când încep. Construiți în mod activ relații cu alți antrenori, potențiali clienți și organizații? Deveniți cunoscut în nișa sau domeniul dvs. de interes? O rețea în creștere poate duce la mai multe oportunități și recunoaștere.

Gânduri finale: succesul este o călătorie, nu o destinație

Ca antrenor începător, este ușor să cazi în capcana de a căuta rezultate rapide și tangibile pentru a-ți valida progresul. Dar rețineți: succesul în coaching este o călătorie pe termen lung. Este vorba despre o creștere constantă, atât pentru dvs., cât și pentru clienții dvs., în timp.

Concentrându-vă pe feedback-ul clienților, auto-reflecție, supraveghere și construirea afacerii dvs., veți dezvolta o imagine mai holistică. vedere a succesului tău. Sărbătorește fiecare mic câștig, urmărește-ți creșterea și menține-ți angajamentul de a-ți perfecționa meșteșugurile. Coaching-ul este o profesie de învățare continuă și fiecare pas pe care îl faci este un succes în sine.

Dacă vrei să reflectezi asupra călătoriei tale de coaching, stai cu oameni cool sau află despre ofertele noastre pentru dezvoltarea ta ca antrenor, de ce să nu te alăture uneia dintre întâlnirile și schimburile noastre gratuite?

‍