Întindeți ținte pentru antrenori

Probabil ați auzit analogia pe care o folosesc formatorii de leadership pentru a descrie ținte productive: ar trebui să fie ca o bandă de cauciuc care este întinsă suficient pentru a crea un pic de atracție. Nu ar trebui să fie supraîntinși, astfel încât să se rupă și nici să fie prea largi, astfel încât să nu se simtă nicio tensiune între ceea ce este și ceea ce ar putea fi.

Cred că aceasta este o analogie bună pentru antrenori ca bine. De asemenea, antrenorii începători se întind uneori prea mult sau prea puțin.

Prea multă întindere

Un antrenor are tocmai au avut prima sesiune de educație pentru antrenori sau poate tocmai au citit o carte despre coaching. Încep să aplice ceea ce au învățat. Dintr-o dată, apare de nicăieri o sesiune demonstrativă de coaching de la un antrenor maestru, iar antrenorul este „fulgerat”: „Wow, asta a fost atât de grozav! Acest coaching a decurs atât de natural. Întrebările au fost atât de personalizate! Clientul a avut o perspectivă atât de grozavă! Acest antrenor chiar avea propriul stil!” Antrenorul începător își propune apoi să antreneze „stil liber” mult prea devreme, răpindu-și oportunitatea de a învăța pașii dansului înainte de a începe să improvizeze. Există multe modalități diferite de a instrui maiestria, dar toate încep cu învățarea unei filozofii a dezvoltării adulților și a unei posibile structuri a unei conversații sau a altor mișcări conversaționale utile. În loc să „mergi în stil liber” și să emulezi un antrenor principal, stabilește-ți obiective mai mici, de exemplu: „Doresc să-mi construiesc contribuțiile la conversații aproape în întregime din cuvintele pe care clientul le-a folosit” sau „Vreau să pun o întrebare la un timp”. Acest lucru este realizabil și puteți observa când ați învățat abilitate, ceea ce vă va motiva să continuați să învățați.

Nu este suficientă întindere

p>

Da, asta se întâmplă. Uneori, când ai învățat o structură a unei conversații de coaching și „instrumentele” respective, crezi că asta e tot ce există. Cel puțin, știu că am făcut-o pentru o vreme. Ceea ce m-a salvat a fost să aud antrenorii altor antrenori, lărgându-mi viziunea asupra a ceea ce este posibil de învățat. Așadar, ori de câte ori crezi că „ai prins”, probabil că nu cauți suficient de mult pentru următoarea oportunitate de dezvoltare. Îmi place să mă provoc să învăț noi moduri de coaching. Complet în mod regulat YouTube pentru sesiuni demonstrative și colectez rezultatele din listele noastre de redare YouTube (www.youtube.com/solutionsacademy ). Mă uit la înregistrări, văd ce mi-aș dori să fur, ce admir, ce aș fi făcut altfel. Pe lângă faptul că este foarte distractiv, mă ajută cu adevărat să mă dezvolt. De asemenea, vorbesc cu supervizorul meu și cu alți colegi în mod regulat.

Îți doresc multă întindere în obiectivele tale de dezvoltare! Dacă doriți să folosiți sesiunile noastre grozave de întâlniri gratuite pentru a reflecta asupra următoarei provocări, pentru a afla despre cursurile noastre sau doar să vă distrați cu colegii, vă rugăm să ni se alăture pentru o sesiune de întâlnire și schimb gratuit!

‍