Die 3 Hauptvorteile der Coaching-Supervision

Wie sehr ich Coaching-Supervision liebe – lassen Sie mich aufzählen, wie sehr! Als Ausbilder von Coaching-Supervisoren und selbst Coaching-Supervisor bin ich natürlich voreingenommen, aber ich wollte Ihnen mitteilen, warum ich denke, dass regelmäßige Coaching-Supervision für jeden Coach (und Moderator, Trainer, Mediator…) eine wirklich gute Idee ist.

Coaching-Supervision hat drei Hauptfunktionen: normativ, formativ und restaurativ. Die normative Funktion kommt ins Spiel, wenn Sie mit Ihrem Supervisor ethische oder deontologische Fragen besprechen. Bei der formativen Funktion geht es um „Bildung“ im Sinne der Coach-Ausbildung – wenn der Supervisor Ihnen hilft, etwas über Coaching zu lernen (sei es in Form von „Unterricht“ oder in Form von Coaching). Die restaurative Funktion ist erforderlich, wenn Ihre berufliche Praxis Sie in irgendeiner Weise belastet und Sie „wiederherstellen“ möchten. Alle diese Funktionen sind für Coaches von Vorteil, aber sie sind nicht die einzigen Vorteile, die Coaching-Supervision haben kann. Hier sind noch ein paar mehr:

Eins ist die einsamste Zahl

Coaches arbeiten oft allein und können ihre Erfahrungen aufgrund der Vertraulichkeit nicht mit anderen teilen. Daher fühlt sich Coaching oft einsam an. Supervision ist ein großartiger Ort, um Ihre Erfahrungen im Coaching zu teilen und zu besprechen.

Maßgeschneidertes Lernen und Reflexion

Ein Coaching-Supervisor ist ein Experte darin, Lernen und Entwicklung auf maßgeschneiderte Weise zu begleiten und zu erleichtern. Viele Coaches rennen immer noch dem nächsten tollen Modell und Tool hinterher und investieren viel Zeit und Geld in Weiterbildung, die vielleicht viel zu ihrer Entwicklung als Coach beiträgt, vielleicht aber auch nicht. Ein Supervisor wird die Supervisionsklienten ermutigen, über ihre Praxis nachzudenken und die nächsten Schritte in ihrem Lernen zu identifizieren. Supervisoren sind Spezialisten in der Reflexion UND im Thema Coaching. Die Klienten können also nicht nur identifizieren, was sie lernen möchten, sondern auch das Wissen des Supervisors nutzen, um es dann zu lernen. Wenn Sie nicht dem nächsten tollen Ding hinterherjagen, ist es wahrscheinlich sogar günstiger, einmal im Monat oder einmal im Quartal zu einem Supervisor zu gehen!

Schutz Ihrer Kunden

Wir alle haben „blinde Flecken“. Wir alle leben in unseren eigenen kleinen Blasen und wir alle neigen zum „Gruppendenken“. Was jedoch für unseren Stamm in Ordnung erscheinen mag, ist möglicherweise nicht ganz ethisch, wenn man es aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ihr Coaching-Supervisor wird Ihnen helfen zu erkennen, wenn Sie Coaching-Praktiken anwenden, die ethisch fragwürdig sein könnten, und wird Ihnen helfen, über Ihre Handlungen nachzudenken und möglicherweise neue zu entwickeln. Indem Sie regelmäßig mit einem Supervisor reflektieren, schützen Sie Ihre Kunden vor den Dingen, die Sie nicht sehen.

Unsere kostenlosen Treffen und Austausche sind kein Ersatz für eine Coaching-Supervision – aber wenn Sie mit Gleichgesinnten chatten, mehr über unsere Kurse erfahren und sich als Coach weniger einsam fühlen möchten, warum machen Sie dann nicht mit?

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