Fortschritte feiern – 2 coole Coaching-Hacks!
Was würde ich schreiben, wenn es nicht die Teilnehmer an meinen Trainings, kostenlosen Coaching-Meetups und meine Mentees gäbe! Vor ein paar Wochen ist mir ein wirklich cooler „Coaching-Move“ aufgefallen, den einer meiner Mentees verwendet. Er ist ein sehr erfahrener deutscher Coach, der ein Mentoring absolviert, um sich als MCC zertifizieren zu lassen (und nimmt zuerst am ICF Onboarding für PCC teil): was für ein wunderbarer Austausch!
Hier ist der Coaching-Move:
Eine wirklich coole Art, die Erfolge von Klienten zu feiern, ohne herablassend oder bewertend zu klingen, besteht darin, den Klienten einfach alles Gute für ihre nächsten Experimente oder ihre Erkenntnisse nach der Sitzung zu wünschen:
- „Ich freue mich so, dass Sie so interessante Experimente gefunden haben – viel Spaß beim Ausprobieren.“ Ich bin gespannt, was daraus wird!“
- „Viel Spaß beim Ausprobieren Ihrer nächsten Schritte – ich wünsche Ihnen viel Erfolg!“
- „Ich freue mich sehr über Ihre Erkenntnisse zu … – viel Spaß beim Umsetzen“
Oder jede andere Art und Weise, wie Sie jemandem auf kulturell angemessene Weise alles Gute wünschen können.
Ein weiterer Coaching-Trick zum Feiern von Fortschritt und Erfolg stammt – glaube ich – aus einem Buch über Geiselverhandlungen, das mir von Chris Bekker, Mentor und Trainer der SolutionsAcademy, empfohlen wurde. Der Trick, den ich dort aufgegriffen habe, bestand darin, immer zu versuchen, die Emotionen des Klienten innerhalb eines 4-Punkte-Bereichs auf einer Intensitätsskala zu treffen. Wenn der Klient also auf einer Skala von 0 bis 10 bei einer Acht wütend ist, müssen Sie die Energie bei einer 10 oder einer 6 anpassen (je nachdem, in welche Richtung sich die Emotionen entwickeln sollen). Wenn Sie also Fortschritte feiern, können Sie sehen, wie glücklich oder ausgelassen Ihr Klient ist, und Ihre Reaktion anpassen. Auf diese Weise vermeiden Sie, entmutigend (wenn Sie zu langweilig sind) oder herablassend oder „übertrieben“ zu klingen, wenn Sie zu überschwänglich sind.
Hier ist ein Beispiel:
Kunde: „Ja, ich denke, das könnte funktionieren.“
Coach: „Jupp, hört sich ganz danach an.“
oder
Kunde: „Das ist die beste Idee, die ich je hatte! Ich bin so froh.“
Coach: „Wow, fantastisch!“
Natürlich muss jede Antwort innerhalb Ihres authentischen Ausdrucksraums liegen – aber wir alle haben eine Bandbreite: Wir reden mit unserer Schwiegermutter anders als mit unseren besten Freunden.
Wenn Sie Fragen haben oder Dinge, die wir ansprechen sollen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail schreiben: info@solutionsacademy.com. Wenn Sie Themen wie diese erkunden oder mehr über unsere Programme erfahren möchten, kommen Sie zu einem unserer kostenlosen Coaching-Treffen und -Austausche:
