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In der letzten Woche habe ich von folgenden Trainingsangeboten für Klienten gelesen und gehört:

• Lernen Sie, die einschränkenden Überzeugungen Ihrer Klienten zu erkennen – hier sind die 8 häufigsten
• Neurowissenschaft fürs Coaching – holen Sie sich die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse für Ihre Praxis
• Dehnung des Vagusnervs
• Hormonelles Ungleichgewicht / Hormonelles Wellness-Coaching

Letzteres wird anscheinend sogar von Marketingspezialisten als einer der größten Wachstumssektoren für Influencer und solche, die es werden wollen, empfohlen (siehe Mama Doctor Jones, wenn Sie eine gründliche Entlarvung wünschen). Warum sind neue, strahlende und glänzende Methoden und Werkzeuge für Coaches so attraktiv? Ok, ich verstehe, Sie erinnern mich daran, dass Warum-Fragen nicht wirklich das sind, weswegen Sie hierhergekommen sind. Aber haben Sie Geduld, während ich einige der Gründe erläutere und erkläre, was Trainer stattdessen erkunden könnten. Ok, ich sage es: stattdessen erkunden sollten. So, jetzt habe ich es gesagt.

Trainer mögen kein Marketing

Die Motivation der meisten Trainer besteht darin, Menschen zu helfen und durch tiefgründige Gespräche Geld zu verdienen. Sie mögen „oberflächliches Marketing“ und das Anpreisen ihrer Produkte nicht. Sie gehen auch davon aus, dass sich die Kunden von Natur aus zu kompetenten Trainern scharen. Was könnte also natürlicher sein, als einen Kurs nach dem anderen zu belegen und sich immer mehr Wissen anzueignen? Meiner Erfahrung nach wissen die meisten Kunden nicht, was gutes Coaching ist, und wissen noch weniger über all die Methoden, die Sie anbieten. Warum also nicht etwas über Marketing lernen, anstatt mehr oder weniger nützliches Wissen anzuhäufen? Ja, ich weiß. Macht keinen Spaß. Steuererklärungen auch nicht. Aber Sie müssen. Da führt kein Weg dran vorbei. Finden Sie eine Art des Marketings, die Ihnen Spaß macht. Ich habe es auch gehasst, bis ich herausfand, dass ich mir jede Woche einen Blog gönnen und öffentlich über interessante Themen nachdenken, kostenlose Meetups machen und mit tollen Leuten sprechen konnte und das alles „Marketing“ nennen konnte.

Coaches sind grundsätzlich neugierig und wollen sich weiterentwickeln

Jup, das sind wir. Wir mögen neue Dinge und sind daran interessiert, und daran ist nichts auszusetzen. Wenn ich Coaches betreue, lautet die Lösung für eine „Leistungslücke“ jedoch fast nie: „Ich muss astrophysikalisches Wellness-Beaming lernen“ oder so etwas in der Art. Es geht fast immer darum, wie der Coach mit seinem Klienten interagiert, wie er seine Rolle versteht oder wie er noch besser mit seinen Klienten zusammenarbeiten kann. Es geht darum, sich die Praxis anzuschauen und Experimente zu entwerfen, um zu wachsen. Bitte denken Sie darüber nach, ein schönes, reflektierendes Blog zu kaufen (eine einfache Word-Datei tut es auch, aber wenn Sie Geld ausgeben müssen, wird das hier zumindest gut aussehen) und fragen Sie sich zunächst: „Was ist passiert? Was lerne ich? Wie werde ich das voranbringen?“)

Trainer sind nicht immun gegen den „Mit den anderen mithalten“-Effekt

Wir gehen mit anderen Trainern zu Konferenzen und sie sprechen über ihre neuen Zertifizierungen. Plötzlich haben wir das Gefühl, dass wir das auch brauchen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wie meine Mutter immer sagte: „Und wirst du aus dem Fenster springen, wenn es alle anderen tun?“ Widerstehen Sie dieser Versuchung. Sie können es schaffen. Sie kaufen auch nicht jedes schöne Paar Schuhe, das Sie sehen, oder? Haben Sie schon einmal der dritten Kugel Eis widerstanden? Sehen Sie. Ich habe gesagt, Sie können es schaffen. Schlafen Sie eine Nacht darüber, bevor Sie sich für eine Schulung anmelden: Wird Ihnen einer Ihrer Kunden auch nur einen Cent mehr dafür zahlen? Was wäre, wenn Sie diesen Tag nutzen würden, um spazieren zu gehen, nachzudenken, an den Strand oder ins Schwimmbad zu gehen oder irgendetwas anderes zu tun, das Sie erfrischen und Sie so zu einem besseren Coach machen könnte?

An sich selbst und Ihren Coaching-Fähigkeiten zu arbeiten, ist schwer

Echtes Wachstum als Coach entsteht durch das Nachdenken über Ihre Praxis. Wir zeichnen Sitzungen auf, schauen uns an, was wir als Reaktion auf den Kunden getan haben, und denken über Alternativen nach. Das macht keinen Spaß. Es ist nicht gut für unser Ego, aber notwendig. Natürlich laden wir uns auch selbst ein, zu schauen, was gut gelaufen ist, aber mal ehrlich, wer macht das schon, wenn es um die eigene Praxis geht (deshalb ist ein Supervisor so hilfreich). Die Teilnahme an einem Kurs oder ein Zertifikat bietet eine viel schnellere Befriedigung, als zu versuchen, zu lernen, Fragen aus den Worten der Kunden zu formulieren (zum Beispiel).

Wie ich am Anfang sagte, war das ein kleiner Rant. Unsere Schulungen enthalten bewusst Einladungen, sich auch nach dem Kurs weiterzuentwickeln und eine reflektierte und bewusste Lernpraxis zu entwickeln, sodass Sie nicht das Gefühl haben müssen, nicht gut genug zu sein und dies mit einem strahlenden neuen Tool flicken zu müssen. Sie sind im Moment gut genug, insbesondere wenn Sie weiterhin lernen, was SIE gut können und was SIE verbessern können.

Ich hoffe, Sie bei einem unserer Meetups zu sehen, damit ich Ihnen persönlich sagen kann, dass Sie gut genug sind :-)

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