Wie messen Sie den Erfolg in den ersten Phasen Ihres Coaching-Lebens?

Wenn Sie Ihre Coaching-Reise zum ersten Mal beginnen, kann dies sowohl aufregend als auch überwältigend sein. Sie haben in Ihre Ausbildung investiert, Ihre ersten Kunden gefunden und möchten nun das Leben der Menschen verbessern. Aber eine Frage bleibt Ihnen vielleicht im Hinterkopf: „Woher weiß ich, ob ich als Coach erfolgreich bin?“

Der Erfolg als Coach lässt sich nicht immer so einfach messen wie in anderen Berufen. Es gibt keine klare Formel, keine universelle Messgröße. Anders als in einem traditionellen Beruf, in dem Beförderungen, Verkaufszahlen oder Fristen Ihnen ein Erfolgserlebnis verschaffen können, geht es beim Coaching oft um subtile Veränderungen und persönliches Wachstum – sowohl für Sie als auch für Ihre Kunden.

In diesem Beitrag werde ich verschiedene Möglichkeiten untersuchen, wie Anfänger-Coaches ihren Erfolg messen, ihre Entwicklung verfolgen und die Wirkung einschätzen können, die sie auf ihre Kunden haben.

1. Kundenfeedback: Das Herzstück Ihrer Coaching-Wirkung

Der direkteste Weg, Ihren Erfolg als Coach zu messen, ist das Kundenfeedback. Beim Coaching geht es darum, anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und zu wachsen. Die Wirkung, die Sie auf Ihre Kunden haben, ist also ein Spiegelbild Ihrer Effektivität.

So sammeln Sie nützliches Feedback:

Bitten Sie um formelles Feedback

Bitten Sie Ihre Kunden nach einigen Sitzungen oder am Ende eines Coaching-Engagements, Ihnen ehrliches, konstruktives Feedback zu geben. Sie könnten dies mithilfe eines strukturierten Fragebogens oder eines informellen Gesprächs tun. Fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen, wie sie vom Coaching profitiert haben und in welchen Bereichen sie Verbesserungsbedarf sehen. Sie können die Session Rating Scale von Feedback Informed Treatment verwenden und die Klienten bitten, ihre Zustimmung zu den folgenden Aussagen zu skalieren:

- Ich fühlte mich in dieser Sitzung gehört, verstanden und respektiert.

- Wir haben an dem gearbeitet und darüber gesprochen, woran ich arbeiten und worüber ich sprechen wollte.

- Der Ansatz des Coaches hat gut zu mir gepasst.

- Insgesamt war die heutige Sitzung richtig für mich.  

Fortschritt im Hinblick auf Ziele verfolgen

Legen Sie von der ersten Sitzung an klare Ziele mit Ihren Klienten fest. Überprüfen Sie diese Ziele regelmäßig, um den Fortschritt zu bewerten. Wenn Ihre Klienten Fortschritte in Richtung ihrer Ziele machen oder sie erreicht haben, ist das ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Coaching Wirkung zeigt.

Indem Sie kontinuierlich Kundenfeedback einholen und reflektieren, gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihr Wachstum und den Fortschritt Ihrer Klienten.

2. Selbstreflexion: Bewerten Sie Ihr eigenes Wachstum

So wichtig es ist, das Wachstum Ihrer Kunden zu verfolgen, so wichtig ist es auch, Ihre eigene Entwicklung zu messen. Die besten Coaches sind lebenslange Lernende, die ständig versuchen, ihre Fähigkeiten zu verfeinern und ihr Verständnis des Coaching-Prozesses zu vertiefen.

So können Sie Selbstreflexion betreiben, um Ihr Wachstum zu verfolgen:

Überprüfen Sie Ihre Sitzungen

Nehmen Sie sich nach jeder Coaching-Sitzung einige Minuten Zeit zum Nachdenken. Fragen Sie sich:

 - Was lief gut?

 - Wo hatte ich das Gefühl, dass ich Schwierigkeiten hatte?

 - Welche Fragen und/oder Antworten funktionierten am besten?

 - Wie war ich voll und ganz für meinen Klienten da (oder wie habe ich mich in meinen eigenen Gedanken oder Ängsten verfangen)?

Führen Sie ein Coaching-Tagebuch

Das Dokumentieren Ihrer Coaching-Erfahrungen kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihren Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen. Schreiben Sie nach jeder Sitzung Ihre Reflexionen auf – worauf Sie stolz waren, in welchen Bereichen Sie sich unsicher fühlten und welche Durchbrüche Sie bei Ihrem Klienten beobachtet haben. Mit der Zeit werden Sie Muster und Verbesserungen in Ihrem Coaching-Stil und Ihrem Selbstvertrauen erkennen.

Setzen Sie persönliche Entwicklungsziele

So wie Sie Ihren Klienten beim Setzen von Zielen helfen, setzen Sie sich auch Ihre eigenen. Ob Sie eine bestimmte Coaching-Kompetenz verbessern, engere Beziehungen zu Ihren Klienten aufbauen oder Ihre Fähigkeit zum aufmerksamen Zuhören verbessern möchten – die Verfolgung Ihres Fortschritts in Richtung dieser Ziele kann Ihnen ein greifbares Erfolgserlebnis verschaffen.

3. Externe Bestätigung: Zertifizierungen und Supervision

In den frühen Phasen Ihrer Coaching-Karriere kann Ihnen eine externe Bestätigung die Gewissheit geben, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Dies kann in Form von Coaching-Zertifizierungen, Mentoring oder Supervision durch einen erfahreneren Coach geschehen.

Erwerben Sie Coaching-Zertifikate

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie erwägen, auf ein anerkanntes Coaching-Zertifikat wie die Zertifizierung der ICF (International Coaching Federation) oder EMCC (European Mentoring and Coaching Council) hinzuarbeiten. Dies bietet nicht nur einen strukturierten Weg zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern das Feedback und die Bewertung durch Mentoren bieten auch wertvolle Einblicke in Ihre Stärken und Wachstumsbereiche.

Nehmen Sie an Supervision teil

Coaching-Supervision ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer eigenen Entwicklung als Coach. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre Praxis unter Anleitung eines erfahrenen Supervisors zu reflektieren, der Ihnen helfen kann, blinde Flecken zu erkennen und neue Perspektiven zu bieten. Supervisionssitzungen bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit, Einblicke in Ihre Coaching-Effektivität und Bereiche zu gewinnen, in denen Sie möglicherweise zusätzliches Wachstum benötigen.

4. Aufbau Ihres Unternehmens: Wachstum über die Sitzungen hinaus

Der Erfolg Ihres Coaching-Weges ist nicht auf das beschränkt, was in Ihren Klientensitzungen passiert. Das Wachstum Ihres Unternehmens ist auch ein wichtiger Indikator für Ihre Entwicklung als Coach.

Hier sind einige Möglichkeiten, den Erfolg auf der Geschäftsseite zu messen:

Kundenbindung und Empfehlungen

Kommen Ihre Kunden für weitere Sitzungen oder Engagements zurück (also wenn sie ein neues Thema haben – Kunden zu binden, wenn sie selbständig sein könnten, ist eigentlich keine gute Sache)? Empfehlen sie Ihnen neue Kunden? Dies sind oft Anzeichen dafür, dass Sie einen erheblichen Mehrwert bieten.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Networking ist für Coaches von entscheidender Bedeutung, insbesondere am Anfang. Bauen Sie aktiv Beziehungen zu anderen Coaches, potenziellen Kunden und Organisationen auf? Werden Sie in Ihrer Nische oder Ihrem Interessengebiet bekannt? Ein wachsendes Netzwerk kann zu mehr Möglichkeiten und Anerkennung führen.

Abschließende Gedanken: Erfolg ist eine Reise, kein Ziel

Als Coach-Anfänger tappt man leicht in die Falle, nach schnellen, greifbaren Ergebnissen zu suchen, um seinen Fortschritt zu bestätigen. Aber denken Sie daran: Erfolg im Coaching ist eine langfristige Reise. Es geht um stetiges Wachstum – sowohl für Sie als auch für Ihre Kunden – im Laufe der Zeit.

Indem Sie sich auf Kundenfeedback, Selbstreflexion, Supervision und den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren, entwickeln Sie eine ganzheitlichere Sicht auf Ihren Erfolg. Feiern Sie jeden kleinen Erfolg, verfolgen Sie Ihr Wachstum und bleiben Sie der Verfeinerung Ihres Handwerks verpflichtet. Coaching ist ein Beruf des kontinuierlichen Lernens, und jeder Schritt, den Sie unternehmen, ist an sich schon ein Erfolg.

Wenn Sie über Ihre Coaching-Reise nachdenken, mit coolen Leuten abhängen oder mehr über unsere Angebote für Ihre Entwicklung als Coach erfahren möchten, warum nehmen Sie nicht an einem unserer kostenlosen Meetups und Austausche teil?

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