« Quoi ?? », j’imagine que vous n’êtes pas d’accord, que vous avez l’air perplexe, peut-être même en colère en lisant la déclaration ci-dessus. On parle tellement de « sois authentique » dans la coachosphère : les leaders sont censés être authentiques, le coach est censé être authentique, les instagrammeurs sont censés être authentiques… etc. etc. Notez le « sont censés être » et la contradiction inhérente à l’exigence : « soyez authentique !!!! » C’est comme quand je dis à mon mari « d’être gentil avec moi spontanément, pas parce que je te le dis ». « Coacher son soi authentique » obtient 63 000 000 de résultats dans une simple recherche Google. Cela semble être une chose.

Voici donc pourquoi cela n’existe pas :

Si nous prenons au sérieux le fait que « nous sommes qui nous sommes à travers les autres », notre expérience de notre « soi » sera différente dans les différentes communautés avec lesquelles nous interagissons tout au long de notre vie. Notre monde devient de plus en plus complexe et beaucoup d’entre nous sont exposés à de nombreuses communautés différentes avec des règles locales de rectitude et de répartition des droits et des devoirs différents au quotidien. Cette semaine, par exemple, j’ai coaché un catholique fervent, un Saoudien et une personne LGBTQ, qui vivent tous dans des communautés très différentes et qui croient en des choses radicalement différentes et ont des intentions différentes pour leur vie. Nous sommes façonnés par notre environnement et par ce que nos communautés considèrent comme important (et nous pouvons être d’accord ou non – les deux « façonnent » ce qui nous est cher).

Alors, que peut bien signifier « coacher le soi authentique » ?

Ludwig Wittgenstein a inventé l’expression : « Pour une large classe de cas d’emploi du mot « signification » – mais pas pour tous – ce mot peut être expliqué de cette manière : la signification d’un mot est son utilisation dans la langue » (PI 43). Je pense donc qu’il pourrait être judicieux d’examiner comment le « soi authentique » est utilisé :

Je pense que les gens remarquent leur « soi authentique » lorsqu’ils ressentent une différence dans leur environnement. Lorsqu’ils ont un moment « Je suis là, je ne peux pas faire autrement, que Dieu me vienne en aide ». Dans des situations où nous devenons très clairs sur ce que nous croyons, valorisons et avons l’intention de vivre notre vie. Ces moments peuvent se produire dans le cadre d’un coaching, en particulier lorsque nous coachons des personnes sur des décisions de vie importantes. Inviter nos clients à décrire ce qu’ils croient, valorisent et ont l’intention de vivre en termes interactionnels peut être très utile ici. Un exemple pourrait être :

• Coach : « Vous avez souvent mentionné le mot « égalité » et il vous semble très important – n’est-ce pas ? ».
• Client : « Oui ! »
• Coach : « Alors, comment vous et les autres remarquez-vous que l’égalité est importante pour vous ? » (Susciter une expérience proche, une description riche en termes interactionnels et observables)

« Authentique » peut également signifier que quelqu'un ne veut plus jouer extérieurement le jeu de quelque chose avec lequel il n'est pas d'accord. Par exemple, lorsqu'il existe une culture dans une organisation dans laquelle votre client se sent mal à l'aise et qu'il aimerait la changer. Dans cette situation également, le coach peut inviter le client à explorer ce qui est important pour lui et où et quand il a appris que c'était important. Le coach et le client peuvent co-créer des descriptions de futurs préférés, par exemple : « Supposons que vous soyez capable de « être plus authentique » ou de « vivre ce que vous appréciez » davantage, que remarqueriez-vous, vous et les autres ? »

Le « moi authentique » comme métaphore

Le danger de supposer un « moi authentique » à l'intérieur d'une personne est que cette hypothèse crée une dichotomie entre le « bien et le mal ». Soit vous vivez en tant que votre « moi authentique », soit vous ne le faites pas. Cela pousse également les gens à se perdre dans leur « monde intérieur », à trop réfléchir et à trop réfléchir. Si nous considérons le « moi authentique » comme une métaphore de « la façon dont je voudrais me présenter dans l’environnement et la communauté donnés », je pense que nous pouvons travailler avec ce concept si les clients l’apportent.

Alors, comment aimeriez-vous vous présenter aujourd’hui dans vos communautés ? Que remarqueraient-ils de différent si vous montriez que vous valorisez ce que vous valorisez, que vous croyez ce que vous croyez, que vous avez l’intention de vivre votre vie comme vous l’avez prévu un peu plus fortement ?

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