Vous avez probablement entendu l’analogie que les formateurs en leadership utilisent pour décrire les objectifs productifs : ils doivent être comme un élastique suffisamment étiré pour créer une certaine traction. Ils ne doivent pas être trop étirés pour ne pas se casser, ni trop lâches pour ne pas ressentir de tension entre ce qui est et ce qui pourrait être.

Je pense que c’est également une bonne analogie pour les coachs. Les coachs débutants s’étirent parfois trop ou pas assez.

Trop d’étirements

Un coach vient de suivre sa première séance de formation de coach, ou peut-être vient-il de lire un livre sur le coaching. Il commence à appliquer ce qu’il a appris. Soudain, une séance de démonstration de coaching par un coach expérimenté apparaît de nulle part et le coach est « flashé » : « Waouh, c’était génial ! Ce coaching s’est déroulé si naturellement. Les questions étaient tellement personnalisées ! Le client avait de si bonnes idées ! Ce coach avait vraiment son propre style ! » Le coach débutant se met alors à coacher en « freestyle » beaucoup trop tôt, se privant de l’opportunité d’apprendre les pas de danse avant de commencer à improviser. Il existe de nombreuses façons différentes de maîtriser le coaching, mais elles commencent toutes par l’apprentissage d’une philosophie du développement adulte et d’une structure possible d’une conversation ou d’autres mouvements conversationnels utiles. Au lieu de « faire du freestyle » et d’imiter un coach expert, fixez-vous des objectifs plus modestes, par exemple : « Je souhaite construire mes contributions aux conversations presque entièrement à partir des mots utilisés par le client » ou « Je veux poser une question à la fois ». C’est réalisable et vous pouvez observer quand vous avez appris la compétence, ce qui vous motivera à continuer à apprendre.

Pas assez d’étirement

Oui, cela arrive. Parfois, lorsque vous avez appris une structure de conversation de coaching et les « outils » respectifs, vous pensez que c’est tout ce qu’il y a. Du moins, je sais que je l’ai fait pendant un temps. Ce qui m’a sauvé, c’est d’entendre d’autres coachs coacher, ce qui m’a permis d’élargir ma vision de ce qu’il est possible d’apprendre. Ainsi, chaque fois que vous pensez que « vous l’avez compris », vous ne cherchez probablement pas assez d’opportunités de développement. J’aime me mettre au défi d’apprendre de nouvelles façons de coacher. Je parcours régulièrement YouTube à la recherche de séances de démonstration et je collecte les résultats sur nos playlists YouTube (www.youtube.com/solutionsacademy). Je regarde les enregistrements, je vois ce que j’aimerais voler, ce que j’admire, ce que j’aurais fait différemment. En plus d’être très amusant, cela m’aide vraiment à me développer. Je parle également régulièrement à mon superviseur et à d’autres collègues.

Je vous souhaite un bon développement de vos objectifs de développement ! Si vous souhaitez profiter de nos formidables séances de rencontre gratuites pour réfléchir à votre prochain défi, en savoir plus sur nos cours ou simplement passer un bon moment avec des collègues, rejoignez-nous pour une séance de rencontre et d'échange gratuite !

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