Sinele autentice nu există
„Whaaaaaat????”, îmi pot imagina că nu ești de acord, arăți nedumerit, poate chiar furios în timp ce citești afirmația de mai sus. Se vorbește atât de mult despre „eul autentic” în coachosferă: liderii ar trebui să fie autentici, antrenorul ar trebui să fie autentic, instagramerii ar trebui să fie autentici... etc etc. Rețineți că „ar trebui să fie” și contradicția inerentă în cerere: „fiți autentic!!!!” Este exact ca atunci când îi spun soțului meu „să fie drăguț cu mine în mod spontan, nu pentru că îți spun”. „Coaching self autentic” obține 63.000.000 de rezultate într-o simplă căutare pe google. Pare a fi un lucru.
Deci iată de ce nu există:
Dacă luăm în serios faptul că „suntem ceea ce suntem prin alții” , experiența noastră despre „sinele” nostru va fi diferită în diferitele comunități cu care interacționăm de-a lungul vieții noastre. Lumea noastră devine din ce în ce mai complexă și mulți dintre noi suntem expuși la comunități foarte diferite, cu reguli locale diferite de corectitudine și distribuție a drepturilor și îndatoririlor zilnic. Săptămâna aceasta, de exemplu, am antrenat un catolic devotat, cineva din Arabia Saudită și o persoană LGBTQ, care trăiesc în comunități foarte diferite și care cred lucruri radical diferite și intenționează lucruri diferite pentru viața lor. Suntem modelați de mediul nostru și de ceea ce comunitățile noastre consideră important (și putem fi de acord sau dezacord – ambele înseamnă „conturarea” ceea ce ne este drag).
Așadar, ce poate fi „îndrumarea autenticului”. sine” înseamnă chiar?
Ludwig Wittgenstein a inventat expresia: „Pentru o mare clasă de cazuri de folosire a cuvântului „sens” – deși nu pentru toți – acest cuvânt poate fi explicat în astfel: sensul unui cuvânt este folosirea lui în limbă” (PI 43). Prin urmare, cred că ar putea fi o idee bună să ne uităm la modul în care este folosit „sinele autentic”:
Cred că oamenii își observă „sinele autentic” atunci când experimentează o diferență față de mediul lor. Când au un moment „Aici sunt, nu pot face altceva, așa că ajută-mă Doamne”. În situații în care devenim foarte clari în ceea ce credem, prețuim și intenționăm pentru viața noastră. Aceste momente se pot întâmpla în coaching, mai ales atunci când antrenăm oameni cu privire la decizii importante de viață. Invitarea clienților noștri să descrie ceea ce cred, prețuiesc și intenționează în termeni de interacțiune poate fi de mare ajutor aici. Un exemplu ar putea fi:
- Antrenor: „Ați menționat mult cuvântul „egalitate” și vi se pare foarte important – nu-i așa?”.
- Client : „Da!!”
- Antrenor: „Deci cum observați tu și ceilalți că egalitatea este importantă pentru tine?” (Atragerea unei experiențe apropiate, descriere bogată în termeni interacționali și observabili)
„Autentic” poate însemna, de asemenea, că cineva nu mai vrea să se joace în exterior cu ceva cu care nu este de acord. De exemplu, atunci când într-o organizație există o cultură în care clientul tău se simte inconfortabil și ar dori să o schimbe. Tot în această situație, coach-ul ar putea invita clientul să exploreze ce este important pentru el și unde și când a aflat că este important. Antrenorul și clientul ar putea crea împreună descrieri ale viitorului preferat, de exemplu: „Să presupunem că ați fi capabil să „fiți mai autentic” sau „să trăiți ceea ce prețuiți” mai mult, ce ați observa tu și alții?”
„Eul autentic” ca metaforă
Pericolul asumării unui „eu autentic” în interiorul unei persoane este că presupunerea creează o dihotomie între „bine și rău”. Fie trăiești ca „sinele tău autentic”, fie nu. De asemenea, îi trimite pe oameni în goană sălbatică în „lumile lor interioare”, la gândire excesivă și reflectare excesivă. Dacă tratăm „sinele autentic” ca pe o metaforă a „cum mi-ar plăcea să apar în mediul și comunitatea date”, cred că putem lucra cu conceptul dacă îl aduc clienții.
Deci, cum ai vrea să apară astăzi în comunitățile tale? Ce ar observa ei că este diferit dacă ai arăta că prețuiești ceea ce prețuiești, crezi ceea ce crezi, intenționezi pentru viața ta ceea ce intenționezi un pic mai puternic?
Dacă vrei să ni te alături pentru gânduri precum acestea, faceți schimb de idei de coaching, faceți sau urmăriți o demonstrație, aduceți un caz de coaching, obțineți informații despre cursurile noastre — iată întâlnirile și schimburile noastre săptămânale gratuite:
