Anspruchsvolle Ziele für Trainer

Sie haben wahrscheinlich schon die Analogie gehört, die Führungstrainer verwenden, um produktive Ziele zu beschreiben: Sie sollten wie ein Gummiband sein, das gerade genug gedehnt wird, um einen gewissen Zug zu erzeugen. Sie sollten weder überdehnt werden, damit sie reißen, noch sollten sie zu locker sein, damit keine Spannung zwischen dem, was ist und dem, was sein könnte, zu spüren ist.

Ich denke, dass dies auch eine gute Analogie für Trainer ist. Auch Anfänger dehnen sich manchmal zu viel oder zu wenig.

Zu viel Dehnung

Ein Trainer hat gerade seine erste Sitzung der Trainerausbildung hinter sich oder vielleicht gerade ein Buch über Coaching gelesen. Er beginnt, das Gelernte anzuwenden. Plötzlich erscheint aus dem Nichts eine Demo-Coaching-Sitzung eines Master-Trainers und der Trainer ist „geflasht“: „Wow, das war so toll! Dieses Coaching verlief so natürlich. Die Fragen waren so individuell! Der Kunde hatte so großartige Erkenntnisse! Dieser Trainer hatte wirklich seinen eigenen Stil!“ Der Anfängercoach beginnt dann viel zu früh mit dem „Freestyle“-Coaching und beraubt sich selbst der Gelegenheit, die Tanzschritte zu lernen, bevor er mit dem Improvisieren beginnt. Es gibt viele verschiedene Wege zum Coaching-Meister, aber sie alle beginnen mit dem Erlernen einer Philosophie der Erwachsenenentwicklung und einer möglichen Gesprächsstruktur oder anderer nützlicher Gesprächsschritte. Anstatt „Freestyle“ zu machen und einen Meistercoach zu emulieren, setzen Sie sich kleinere Ziele, zum Beispiel: „Ich möchte meine Gesprächsbeiträge fast ausschließlich aus den Wörtern aufbauen, die der Kunde verwendet hat“ oder „Ich möchte jeweils eine Frage stellen“. Das ist erreichbar und Sie können beobachten, wann Sie die Fähigkeit erlernt haben, was Sie motivieren wird, weiter zu lernen.

Nicht genug Dehnung

Ja, das kommt vor. Manchmal, wenn Sie die Struktur eines Coaching-Gesprächs und die entsprechenden „Werkzeuge“ gelernt haben, denken Sie, das wäre alles, was es gibt. Zumindest dachte ich das eine Zeit lang. Was mich gerettet hat, war, anderen Trainern beim Coachen zuzuhören und dadurch meinen Blick auf das, was man lernen kann, zu erweitern. Wenn Sie also denken, dass Sie es „geschafft“ haben, suchen Sie wahrscheinlich einfach nicht intensiv genug nach der nächsten Entwicklungschance. Ich liebe es, mich selbst herauszufordern und neue Coachingmethoden zu lernen. Ich durchsuche YouTube regelmäßig nach Demositzungen und sammle die Ergebnisse in unseren YouTube-Wiedergabelisten (www.youtube.com/solutionsacademy). Ich sehe mir die Aufnahmen an und überlege, was ich übernehmen möchte, was ich bewundere und was ich anders gemacht hätte. Abgesehen davon, dass das viel Spaß macht, hilft es mir wirklich, mich weiterzuentwickeln. Ich spreche auch regelmäßig mit meinem Vorgesetzten und anderen Kollegen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihren Entwicklungszielen! Wenn Sie unsere tollen kostenlosen Meetup-Sitzungen nutzen möchten, um über Ihre nächste Herausforderung nachzudenken, mehr über unsere Kurse zu erfahren oder einfach eine schöne Zeit mit Kollegen zu verbringen, kommen Sie zu einer kostenlosen Meetup- und Austauschsitzung zu uns!

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